Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение?

Итак, рассмотрение необходимых характеристик личности работника необходимо как для самого работника (чтобы найти более выгодное место работы: или более высокооплачиваемое, или больше подходящее ему для саморазвития), так и для компаний, - ведь чем более качества сотрудника подходяще для компании, тем меньше денег придется тратить на его переобучение. Действительно, работник-перфекционист вряд ли нужен на должности разносчика пиццы или оператора колл-центра, зато будет незаменим для научной деятельности, например, на должности биотехнолога.
При рассмотрении того, что требуется для достижения успеха в работе, мы часто фокусируемся на врожденных сильных сторонах: высоком интеллекте, способности учиться, стремлении к достижению и социальных навыках для развития прочных отношений. Но эти характеристики всегда сосуществуют со слабостями – то есть аспектами личности, которые могут показаться безобидными или даже выгодными в некоторых обстоятельствах, но которые, если их не контролировать, могут нанести ущерб карьере и организациям. Так как коммерческие организации, -важная сфера нашей жизни, то около двадцати лет назад два известных психолога,- Роберт и Джойс Хоган, - задались целью перечислить эти черты характера.
У них получилось 11 качеств, которые, будучи гипертрофированы, могут не только стать причинами проблем для компании, но напомнить самые распространенные расстройства личности.
Роберт и Джойс Хоган выделили такие качества, как:
Смелость, ведь без анализа ситуации на рынке сложно вести грамотную политику на фирме,
Осторожность, - она может стать причиной потери реализации выгодной возможности (Например, основатель «Евросети» вряд ли был очень осторожным человеком),
Сдержанность, - ведь равнодушный к проблемам сотрудников человек вряд ли может стать хорошим лидером,
Старательность, дотошность, - иногда необходимо работать быстро, а не тщательно, - например, при выпечке хлеба, или на стройке (если строитель будет тщательно вымерять каждый уложенный кирпич, раствор может застыть),
Драматичность, желание внимания со стороны сотрудников, - тоже нельзя назвать хорошим качеством, потому что такие руководители (чаще всего деспоты) не способны анализировать ситуацию, им просто не хватает на это времени,
Послушность, - если сотрудник очень послушен, инертен, то он него нельзя дождаться новых идей, предложений по изменениям в работе, которые, вполне, возможны он видит, но не видим смыла их вам озвучивать,
Возбудимость, - такие сотрудники быстро возбуждаются или быстро остывают, но их окружению бывает с ними туго, из-за их эмоциональной неустойчивости,
Богатое воображение, - точно также человек с богатым воображением (если он не представитель творческой профессии) мыслит и действует необычным или эксцентричным образом, что создает некоторые проблемы для окружающих.
Несговорчивый, - это качество личности, наверное, самое плохое для работы, потому что менее всего поддается коррекции,
Злорадность, - если это качество у человека присутствует, то он способен испортить настроение не только всем работникам на фирме, но и себе, однако обычно люди пытаются а работе держать себя в рамках, не показывая это качество (если оно есть),
Скептицизм, - если человек недоверчив, то такой сотрудник будет тратить уйму времени на перепроверку данных, тогда как иногда проще для дела один раз ошибиться, и идти дальше, чем упорно стучаться в одну и ту же дверь