Этический кодекс МГУ, и зачем он нужен

Деловая этика относится к тому, как этические принципы направляют деятельность. Общие проблемы, которые входят в сферу деловой этики, включают дискриминацию, экологические проблемы, взяточничество, а также социальную ответственность. Несмотря на то, что существует множество законов, устанавливающих основные этические стандарты в значительной степени от руководства зависит разработка этического кодекса.
Как коммерческие, так и некоммерческие организации обычно имеют своего рода кодекс этики, которому должны следовать их сотрудники или члены. Нарушение кодекса этики может привести к прекращению или увольнению из организации. Кодекс этики важен, потому что он четко устанавливает правила поведения и обеспечивает основу для упреждающего предупреждения.
Для всех предприятий законы регулируют такие вопросы, как найм и стандарты безопасности. Кодексы этики, основанные на соблюдении требований, не только устанавливают руководящие принципы поведения, но и определяют наказания за нарушения.
Чтобы обеспечить соблюдение целей и принципов кодекса этики, некоторые компании назначают ответственного за соблюдение нормативных требований. Этому человеку поручено следить за изменениями в нормативных кодексах и следить за поведением сотрудников для обеспечения соответствия.
Этот тип кодекса этики основан на четких правилах и четко определенных последствиях, а не на индивидуальном мониторинге личного поведения. Несмотря на строгое соблюдение закона, некоторые основанные на соблюдении кодексы поведения, таким образом, не способствуют созданию атмосферы моральной ответственности внутри компании.
Кодекс этики - это набор руководящих принципов, предназначенных для определения приемлемого поведения членов определенной группы, ассоциации или профессии. Многие организации управляют собой с помощью такого кода, особенно когда они решают такие деликатные вопросы, как обучение

.
В дополнение к установлению профессионального стандарта, этический кодекс может также повысить доверие к организации, показывая посторонним, что члены организации привержены соблюдению основных этических принципов в ходе своей работы.
Формат кодекса этики может широко варьироваться.
Хорошо написанный кодекс этики очень понятен.
Кодекс этики МГУ необходим, потому что он позволяет сотрудникам и студентам знать, что от них ожидается, как приемлемое поведение. Он содержит рекомендации по принятию решений, которые соответствуют целям организации.
Этический кодекс является необходимым инструментом для любой организации, стремящейся к успеху. Ценности и мораль, заложенные в кодекс этики, должны быть хорошо продуманными, чтобы обеспечить достижение желаемых результатов. Успешный кодекс этики приведет к положительной репутации организации, что увеличивает эффективность для компании.
Этический кодекс, выпущенный бизнесом, является определенным видом политического заявления. Правильно оформленный кодекс, по сути, является формой законодательства внутри компании, обязательной для ее сотрудников, с конкретными санкциями за нарушение кодекса. Если такие санкции отсутствуют, код является просто списком пирожных. Самым суровым наказанием обычно является увольнение, если только преступление не было совершено.
Кодекс этики является формальным документом, а не просто «средой», «пониманием», консенсусом, «неписаным правилом» или просто аспектом «корпоративной культуры». Это как минимум опубликованный документ.
Этические кодексы являются самостоятельным выражением корпоративной воли, даже когда они публикуются в виде глав или разделов в документе, который может содержать формулировку миссии, список корпоративных ценностей и общую политику, касающуюся операций.
Коды обычно делятся на три отдельных элемента:
1)Введение

или преамбула,
2) изложение целей и значений,
3) конкретные правила поведения, которые могут быть подразделены различными способами, и
4) реализация кода, который определит административный процессы, отчетность и санкции.
В то же время в настоящее время озабоченность этическими кодексами приводит к созданию очень больших документов
На мой взгляд, кодекс этики улучшает репутацию, а также обеспечивает подотчетность сотрудников и руководства