Возникновение зарубежной организационной психологии. У.Д.Скотт. Г.Мюнстерберг

Введение
Организационная психология является отраслью психологии, которая применяет психологические теории и принципы к организациям. Эта область фокусируется на повышении производительности труда и связанных с этим проблемах, таких как физическое и психическое благополучие сотрудников.
Производственно-организационные психологи выполняют широкий спектр задач, в том числе изучают отношение и поведение работников, оценивают компании и проводят тренинги по лидерству. Общая цель этой области состоит в том, чтобы изучить и понять поведение человека на рабочем месте.
История развития зарубежной организационной психологии обширна. Её начало возвращает нас к рубежу двадцатого века. На протяжении всей истории понимание поведения на работе было постоянной проблемой для психологов и организаций. В этой статье мы рассмотрим, как возникла зарубежная организационная психология, признавая как людей, так и события, которые повлияли и способствовали её эволюции. Кроме того, мы узнаем о научных методах, применяемых организационной психологией при решении теоретических и практических вопросов, связанных с рабочим поведением, от начала её возникновения до настоящего времени. В попытках понять появление организационной психологии, важно изучить исторический фон области психологии и интеллектуальный дух того времени. Поэтому будут объяснены и описаны события в области ввода-вывода и влияние на сегодняшнюю практику.
1. История организационной психологии от Уолтера Дилла Скотта
В этом контексте американский прикладной психолог Уолтер Дилл Скотт (1869-1955) внес значительный вклад в создание организационной психологии. Уолтер Дилл Скотт был одним из первых прикладных психологов. Он применял психологию в различных деловых практиках, таких как подбор персонала и реклама. Он впервые использовал психологические принципы для создания более эффективной рекламы. Его книга «Теория и практика рекламы» (1903) была первой в своем роде на эту тему. [2, с. 103]
Хотя большинство прикладных психологов восстают против психологии Вундта, его влияние проявляется в представлениях Скотта о необходимости рекламы, обращающейся к чувствам и ассоциациям читателя

. Изначально Скотт был прикладным психологом и был первым, кто основал первую психологическую консалтинговую компанию, которая консультирует по вопросам подбора персонала и эффективности работы. Позже Скотт предоставил свой психологический опыт, чтобы помочь американским военным отобрать персонал во время первой мировой войны. В знак признания его вклада Скотт получил медаль за выдающуюся службу от армии США. [3, с. 87]
Его методы отбора персонала включали в себя тесты для определения желательных характеристик, подходящих для работы на рабочем месте, и оценочные шкалы для оценки навыков людей по необходимым качествам, таким как искренность, внешность, суждение, ценность для организации и точность. Чтобы создать свои методы отбора, Скотту пришлось расспросить офицеров армии и руководителей предприятий, чтобы оценить их качества по подчиненным. Затем он оценил новобранцев на основе желаемых качеств, которые необходимы для эффективного выполнения работы. Следует отметить, что этот подход все еще используется в настоящее время отделами кадров и рекрутинговыми компаниями. В дополнение к оценочным шкалам Скотт разработал психологические тесты на интеллект, определяя интеллект с точки зрения практических способностей, таких как суждение или быстрота обработки информации. Тесты были построены для оценки группы в целом, а не отдельного человека. Эти способы использовались крупными компаниями, а также военными при оценке и отборе новобранцев для службы в военное время.
2. Организационная психология Хьюго Мюнстерберга.
Другим важным участником создания организационной психологии был немецкий психолог Хьюго Мюнстерберг (1863-1916). Хьюго Мюнстерберг был немецко-американским психологом и философом. Вместе с Уильямом Стерном, Уолтером Диллом Скоттом и Жаном-Морисом Лахи он был одним из основателей прикладной психологии и одним из первых теоретиков кино