Сущность управления охраной труда

В любой организации должна быть разработана система мер, направленных на обеспечение безопасности жизни работников. Данная система носит название «управление охраной труда». Сама по себе охрана труда несет серьезный смысл – это не только сохранение здоровья работников организации, но и правовые мероприятия, лечебные, социальные и экономические. В 2016 году вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ, сущность которого заключалась в разработке у каждой организации «положения o системе управления охраной труда». Так, если раньше данное положение не имело юридического подкрепления, то сегодня это статья 5.27.1 КоАП РФ и статье 212 ТК РФ. Эти мероприятия так же закреплены в статье 209 Трудового кодекса РФ, a сама система строится на международных стандартах OHSAS 18001:2007, включая руководство МОТ - СУОТ 2001. Смысл правовых мероприятий в том, что устанавливаются некая система правовых норм, стандарты безопасного условия труда. Все такие действия закреплены Конституцией РФ. Лечебные мероприятия означают, что периодически работникам нужно проходить медицинские осмотры, в том числе психиатров. Социальные и экономические мероприятия основываются на установлении компенсаций, льгот, a так же страхование и защиту менее дееспособных работников

. Для качественной установки системы управления охраной труда требуется решить несколько задач; отобрать профессионалов с квалификацией, периодически проводить инструктаж по охране труда, создать удовлетворительные санитарные условия по всем нормативным документам, обеспечить оптимальный режим труда, предоставить всем работникам индивидуальные средства защиты, и главное – постоянно обучать персонал. Это требуется делать не единожды, поскольку экономика и менеджмент развиваются, обновляется нормативная база знаний и разрабатываются новые методы решения задач, выполнения работы. Проводятся инструктирование сотрудников один раз в полгода. Перед началом работы, сотрудника следует так же инструктировать по охране труда, чтобы тот не получил производственных травм, которые могут повлечь не только ухудшение здоровья сотрудника, но и накладывание определенных обязательств фирмы перед ним.
Система управления охраной труда представляет собой некий цикл, который состоит из четырех этапов:
Планирование - разработка политики в области охраны труда, целей, которые должны соответствовать политике организации по правилу SMART – конкретика, измеримость, достижимость, мотивация на результат и ограниченность по времени;
Выполнение – конкретное выполнение процедур, созданных на этапе планирования