Рабочее время и время отдыха согласна трудовому кодексу Республики Казахстан

Введение
Общее время трудового дня или смены, а также расписания рабочего времени сотрудников устанавливают общее принятые нормы, что контролируются актуальным трудовым кодексом и иными законами, и нормативно-правовыми актами, что регулируют взаимоотношения работодателя и работника.
Ключевым вопросом трудового кодекса является режим и количество часов, которые проводит сотрудник за работой. Один из главных факторов, от которого зависит вид режима — это уровень экономической эффективности и производительности на каждом отдельно взятом предприятии. Иными словами, это далеко не только юридический вопрос, но и экономический, физиологический и психологический. Например, сотрудники испытывают стрессовые ситуации, когда им долго не предоставляли отпуск или же перерыв в рабочем днем очень маленький.
Рабочее время и время отдыха согласна трудовому кодексу Республики Казахстан
Время, которое сотрудник проводит на работе, пропорционально влияет на строк нерабочего времени и его главный фактор – свободное время; данные две величины являются ключевыми факторами в данном вопросе и они могут регулировать и вносить правки в распорядок работы сотрудников в той или иной сфере или отдельном предприятии. Выходя из выше описанного, множество ведущих ученых в сфере права признают факт, что режим рабочего время должен учитывать множество жизненных аспектов из сфер других наук: психологии, физиологии, социологии и т.д.
Статья 81 трудового кодекса Казахстана предусматривает в каждой рабочей недели два выходных, но и в свою очередь разрешает работодателям, независимости, от форм собственности их предприятия вводить в экономических целях рабочую неделю из шести дней и одного выходного.
Главные составные установления графика работы сотрудника:
- баланс рабочих и выходных дней, как правило, соотношение пять к двум или шесть к одному;
- количество часов рабочего дня и всех видов перерывов;
- чередование смен сотрудника.
Предприятия, работу которых невозможно остановить приглашают работников согласно их внутреннего графика, который в свою очередь не должен противоречить законодательству Казахстана. Все вышесказанное должно быть зафиксировано в договоре между сотрудником и директором или как минимум актами работодателя.
Немного иной подход, когда сотрудники работают согласно графику смен, ведь тогда часто за месяц или неделю у работника случается переработка или недоработка, что тянет за собой пересмотр рабочего графика, согласно общему балансу рабочего времени.
Если работа исполняется по графику смен, должно быть четко прописано:
- количество смен за сутки, неделю, месяц;
- время одной смены;
- выходные предоставляются по графику сменности.
Особым положением прописан пункт, что выходные работника могут не совпадать с государственными или религиозными праздниками, поэтому возможно, что в общепринятый праздник сотрудник вынужден будет работать

.
В независимости от графика и вида собственности предприятия, смена не может быть более десяти часов, включая перерывы, сотрудник не должен находиться на рабочем месте больше двенадцати часов.
Принято планировать график каждого отдельно взятого работника в случае ненормированного рабочего дня, зачастую он состоит из трёх основных частей:
- время, что сотрудник в обязательном порядке находиться на рабочем месте;
- время, для того, чтобы подготовить рабочее место или подготовить смену для того, что бы её передать;
- перерывы на прием пищи или отдых, но это время не засчитывается и не оплачивается.
После подписания договора прямой обязанностью работника будет соблюдения графика. Режим работы устанавливается работодателем с учетом рода занятий предприятия и зачастую учитывается мнение коллектива. За рабочим временем и временем, что отведено на отдых ведется учет согласно трудовому договору и по его результатам начисляется заработная плата.Трудовой кодекс РК не обходит стороной термины «рабочий месяц», «рабочий год».
Данные понятия противопоставлены термину «ненормированный свободный график». Продолжительность месячной нормы постоянно колебаться, и зависит от реального числа дней и часов, что сотрудник работал. Месячная норма несет в себе ключевое значение при начислении платы за труд, премиальных и других выплат работнику.
Термин «рабочий год», является производной непостоянной величиной и всегда отличается от понятия «календарный год». Вычисляется продолжительность «рабочего года» простым умножениям отработанных дней работником по календарю, согласно количества рабочих дней в неделю, но сюда не входят рабочие дни, на которые выпал отпуск, хотя при этом в стаж они учитываются.
Согласно данным времени рабочего года строится график сменности для предприятий, которые работают по непрерывному циклу производства. Так же, эти данные необходимы для социологических и экономических исследований, создания моделей различных балансов и множества статистических рассветов.
Согласно работам многих авторитетных ученых-правоведов режим времени работы имеет много составных частей, но основных семь:
- определение организации процесса работы: пять дней рабочих и двое выходных или шесть рабочих и один выходной;
- ненормированный график, но только для некоторых сотрудников;
- часы нормированной смены и количество данных смен;
- время, что необходимо для начала и завершение рабочей смены конкретного работника;
- время и длительность всех перерывов за смену или рабочий день;
- количество смен за сутки;
- последовательности рабочих и нерабочих смен, что прописаны коллективном или ином договоре между работниками и руководством или же правилами трудового распорядка данной организации, что составлены юристами работодателя, согласно законодательных норм РФ, с учетом пожеланий работников.
Чтобы максимально эффективно использовать человеческий ресурс, которым обладает организация и получать максимально возможную прибыль необходимо верно настроить режим работы, но не в ущерб правам сотрудников и действующему законодательству.
Время, отдыха сотрудника, согласно трудовому кодексу РК, это то время, когда он не должен выполнять обязанности, что закреплены за ним согласно внутреннего распорядка и использует его для своих нужд и на своё усмотрение.
Основные виды времени отдыха
- перерывы на обед посреди рабочего дня в зависимости от условий контракта