Профсоюзы как элемент гражданского общества

Профсоюзные объединения — это организация трудящихся, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов.
Профсоюзы России прошли большой путь вместе со страной и в советское время профсоюзы объединились в апреле 1917 года во Всероссийский Центральный Совет Профсоюзов, те ячейки, те объединения, которые были созданы в различных регионах тогда Российской Империи, объединились во Всероссийский Центральный Совет Профсоюзов, ВЦСПС, который в 1922 году после образования СССР, аббревиатура осталась, сменилось одно слово только в этом названии: вместо «Всероссийского» в расшифровке появилось слово: Всесоюзный Центральный Совет Профсоюзов.
Основные проблемы, которые стоят перед всеми предприятиями и в решении которых было бы желательно участие профсоюза:
- уровень заработной платы, критерии ее начисления, обоснование ее с точки зрения прожиточного минимума и средних заработных плат в регионе, России, зарубежных предприятиях аналогичного профиля;
- сокращение персонала: критерии сокращения, обоснование необходимости сокращений, отчет о перераспределении средств, высвобожденных в результате сокращений;
- условия труда: информация о мерах, которые предпринимает предприятие для обеспечения безопасности труда, модернизации производства.
Важной проблемой, связанной с предыдущими, является проблема повышения ответственности профсоюзов перед своими членами

. Пассивность коллективных договоров, низкая активность рядовых членов профсоюзов и слабая поддержка профкомов и профлидеров связана с отсутствием обратной связи внутри профсоюзных организаций. Профсоюзные структуры с входящими в них функционерами во многом остаются самодостаточными.
Современные профсоюзы России еще не привыкли строить свою работу на принципах юридической и материальной ответственности перед работниками. Если с такой позиции оценить роль, на которую претендуют профсоюзы, то окажется, что у них, как правило, нет никаких обязанностей перед членами профсоюзов, а значит и нет особого стимула улучшать свою работу и, повышая степень своей независимости от администрации, отстаивать интересы трудящихся.
Эффективность деятельности современных российских профсоюзов во многом определяется также проблемой повышения качества кадров профактива. К началу XXI в. многие российские профсоюзы столкнулись как с проблемой уровня подготовки представителей профкома, профлидеров, так и проблемой старения профсоюзных кадров.
Суть проблемы заключается в том, что социальные партнеры профсоюзов - представители исполнительной власти и работодателей - становятся гораздо более компетентными по всем вопросам социального диалога (от расчета заработной платы до правовых гарантий), чем представители профкомов