Анализ компании «Магнит» - АО «Тандер»

АО «Тандер» - розничная сеть Магнит - российская компания розничной торговли и одноимённая сеть продовольственных магазинов. Компания отсчитывает свою историю с 5 марта 1994 года, когда ее нынешний владелец Сергей Галицкий основал компанию по торговле бытовой химией. Первый магазин «Магнит» был открыт в 1998 году в Краснодаре. Розничная сеть быстро развивалась, достигнув к концу 2005 года 1500 магазинов. С 2006 года начато развитие сети гипермаркетов, в 2007 году открыт первый гипермаркет в Краснодаре. В 2010 году компания начала развивать сеть магазинов «Магнит- Косметик». В 2012 году компания создала собственную энергосбытовую компанию «МагнитЭнерго», которая, как планируется, будет обслуживать магазины сети.
Миссия компании: «Мы работаем для повышения благосостояния наших покупателей, сокращая их расходы на покупку качественных товаров повседневного спроса, бережно относясь к ресурсам компании, улучшая технологию и достойно вознаграждая сотрудников».
Цель компании: «Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании посредством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне, своевременной и качественной адаптации представляемой услуги к требованиям, изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителей».
Предприятие имеет свой сайт в интернете, где информацию найдет для себя каждый: от покупателя до инвестора. Этот сайт постоянно обновляется с информацией о новинках компании, акциях, открытии новых подразделений предприятия.
Эффективный процесс доставки товаров в магазины возможен благодаря мощной логистической системе. Для более качественного хранения продуктов и оптимизации поставки их в магазины, в компании создана дистрибьюторская сеть, включающая 35 распределительных центров. Своевременную доставку продуктов во все магазины розничной сети позволяет осуществить собственный автопарк, который насчитывает более 6000 автомобилей.
Кроме того, розничная сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в России. Общая численность сотрудников компании составляет более 270 000 человек. Компании неоднократно присуждалось звание «Привлекательный работодатель года»
АО «Тандер» является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Устав состоит из 22 страниц, и подписан генеральным директором АО «Тандер». Для каждого сотрудника в филиале есть своя должностная инструкция в которую входят общие положения, цель, основные обязанности, ответственность и права работников АО «Тандер».
Должностные обязанности у каждого сотрудника соответствуют его уровню профессиональных навыков. Поподробнее остановимся на каждой должностной инструкции сотрудников отдела управления персоналом.
Старший специалист/Специалист. В основные обязанности специалиста входит: оформление приема на работу, кадровые перемещения, увольнение работников; ведение учета работников в базе 1С; заполнение трудовых книжек работников, подсчет трудового стажа, внесение сведений о стаже работников в базу 1С; собирать документы для предоставления работнику вычетов по НДФЛ и передавать документы в функциональное подразделение согласно реестра; вести работу по детскому и взрослому оздоровлению; проводить сверку персонала в соответствии с требованиями Компании; вести журналы и папки согласно утвержденному реестру; формировать различные отчеты по распоряжению руководителя; издавать и оформлять производственные приказы и приказы по личному составу; оформлять отпуска работникам, вести учет исполнения графика отпусков; оформлять листки нетрудоспособности и передавать их в функциональное подразделение на оплату.
Старший менеджер/Менеджер

. Основные обязанности менеджера это: организация набора персонала в соответствии с планами развития подразделения; оценка актуальности структуры подразделения при приеме заявки на набор, полноту и точность заполнения заявки; закрывать вакансии на массовые должности в течение 7 дней, вакансии на редкие должности в течение 21 дня со дня подачи заявки до дня выхода нового сотрудника на рабочее место; анализ документов( анкет и пр.документов); проводить собеседование, тестировать навыки и способности, проверку рекомендаций; знать ключевые критерии оценки при наборе на вакантную должность, руководствоваться профилем должности при проведении собеседований; составлять в срок необходимую отчетность, использовать программу 1С; знать основные нормативные акты в области трудового законодательства и уметь применять их в ходе своей деятельности.
Начальник отдела управления персоналом. Главными обязанностями начальника отдела управления персоналом является: организовывать своевременно набор персонала на вакантные должности, соответствующего компетенции этих должностей, с наименьшими финансовыми затратами на рекламу; организовывать процесс адаптации персонала в соответствии со стандартами, принятыми в компании; организовывать процесс оценки персонала в соответствии со стандартами, принятыми в компании; формировать кадровый резерв в соответствии со стандартами, принятыми в компании; проводить мероприятия по контролю над трудовой дисциплиной сотрудников; организовывать и контролировать процесс оформления трудовых отношений с работниками, несущими полную индивидуальную и коллективную ответственность, в интересах экономической безопасности компании; организовывать работу по привлечению сотрудников компании в НПФ «Магнит» с использованием агитационных материалов для достижения установленных целевых показателей.
Директор филиала. У этой должности объемный круг должностных обязанностей, приведу в пример некоторые из них: соблюдать нормы и правила по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкций по эксплуатации торгового оборудования, машин, механизмов и технологии выполняемых работ; руководить разработкой инструкций по охране труда, определяющих безопасные методы и приемы выполнения работ, утверждать инструкции по охране труда для работников филиала; соблюдать стандарты, принятые в компании и регламентирующие работу сотрудников филиала; заключать в рамках представленных полномочий, от имени Компании сделки, с правом подписания договоров и контрактов с российскими и зарубежными физическими и юридическими лицами, а так же контролировать их исполнение.
Антисоциальное поведение, направленное на объект, т.е. на «Магнит» АО «Тандер» проявляется в том, что продавцы подворовывают продукцию; списывают свежие товары и как следствие, забирают ее домой; неаккуратно раскладывают товар; не соблюдают правила гигиены (например, запаковывают продукцию голыми руками); не следят за тем, что на витринах лежит просроченный товар; разглашают третьим лицам конфиденциальную информацию; неопрятный внешний вид и прочее