Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В ходе проведения исследования мы пришли к выводу о том, что объем учетной работы ООО «Сфера ТГВ» устанавливается в соответствии с объемом, разнообразием, сложностью бухгалтерских операций, степенью автоматизации учетного процесса. В соответствии с этим определен штат бухгалтерии и избрана форма учета, который организован в системе 1С «Бухгалтерия 8.3». Программа позволяет вывести на печать анализ счета 70, 68 и 69, карточку по указанным счетам и оборотные ведомости, свод начислений и удержаний (приложения Г-К).
В силу удобства унифицированных форм ООО «Сфера ТГВ» продолжает использовать именно их, не разрабатывая первичную документацию самостоятельно. С работниками при приеме на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор. кадровая документация хранится в бухгалтерии.
Заработная плата начисляется бухгалтером предприятия. В ООО «Сфера ТГВ» не утверждено положение об оплате труда.
В положении о премировании (приложение Л) установлено, что сотрудникам начисляется ежемесячная премия по результатам работы за месяц в случае выполнения работником возложенных на него задач и распоряжения руководителя. Премирование осуществляется в процентах от оклада.
Заработная плата в ООО «Сфера ТГВ» выплачивается сотрудникам из кассы или переводится на карту (по желанию сотрудника). Для перевода зарплаты на карту работник пишет заявление с просьбой переводить трудовое вознаграждение на определенный счет. Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. В рассматриваемом периоде выплаты в натуральной форме в ООО «Сфера ТГВ» не производились.
Заработная плата выплачивается до 8 числа месяца, следующего за текущим. Также сотрудникам исследуемой организации выплачивается аванс в срок с 20 по 25 число текущего месяца. Сумма аванса установлена в процентах от заработной платы.
В соответствии с положением о премировании, текущая ежемесячная премия выплачивается по усмотрению директора ООО «Сфера ТГВ» в случае достижения обществом положительных результатов своей деятельности и получения прибыли

. Выплата премии назначается соответствующим приказом директора.
Премирование работников исследуемой организации производится при:
-своевременном и надлежащем выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами;
-соблюдении трудовой дисциплины;
-отсутствии нарушений трудового законодательства, локальных нормативных документов, требований по охране труда и технике безопасности;
-полном выполнение поставленных непосредственным руководителем задач;
-положительной оценке выполнения работником поставленных задач руководителя;
-обеспечении сохранности имущества.
Размер ежемесячной премии зависит от сводного показателя, рассчитываемого по итогам периода. Расчет указанного показателя производится работниками отдела бухгалтерии на основании данных, представленных руководителем, по окончании каждого месяца. Предельный размер премирования указан в приложении к положению о премировании работников (приложение Л). Премия выписывается на основании приказа о премировании (приложение М).
Выполним расчет месячной премии генеральному директору Гаврилину А.А. в декабре 2017 года. Оклад составляет 65 400 руб. Размер премии сотрудников административного отдела закреплен в приложении 1 к положению о премировании (приложение Л). Премия рассчитывается исходя из 60% и определяется в сумме 39240 руб. (65400 руб. * 60%). Всего начислено за месяц 104640 руб. (65400 руб. + 39240 руб.).
Выплата текущей ежемесячной премии осуществляется вместе с выплатой заработной платы в течение месяца, следующего за периодом премирования.
Кадровый учет и учет расчетов с персоналом по оплате труда в рассматриваемой организации ведется применением унифицированных форм. С работником заключается трудовой договор, прием на работу оформляется приказом по форме Т-1. На исследуемом предприятии составляется штатное расписание (приложение Н). Учет отработанного времени ведется в табеле Т-13 (приложение П)