Рекомендации по учету оплаты труда

Эффективность труда сотрудников компании напрямую влияет на успех и процветание любого бизнеса, при этом результативность работы персонала имеет зависимость от способа формирования заработной платы.
Повышению стимулирующих функций заработной платы способствует ее гибкость, способность достаточно быстро и адекватно реагировать в случае изменения эффективности труда рабочего персонала.
В случае рассмотрения вопроса индивидуализации заработной платы работника в разрезе предприятия для определения размеров оплаты необходимо учитывать следующие параметры в виде:
- стажа работы,
- квалификационного образования,
- профессиональных характеристик.
Кроме того, учитываются такие характеристики работника, как его значимость для компании, а также способности в достижении определенных текущих и перспективных целей и их реализации.
При анализе системы организации оплаты труда в ООО «ЗООМАГАЗИНЫ» выявляется основная проблема в виде недостаточной гибкости действующих механизмов оплаты труда и необъективности используемых оценок труда сотрудников.
При рассмотрении результатов проведенного обследования, отмечается уверенность всех работающих в ООО «ЗООМАГАЗИНЫ» в возможность осуществления кардинальных изменений в существующих механизмах оплаты труда в виде:
- конкретизации показателей при установлении размеров премий,
- повышении доли окладной части в общем заработке при увеличении зависимости оплаты от степени достижения конкретно определенного показателя.
Контролирующие мероприятия не обнаруживают нарушения утвержденной процедуры по ведению бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, существенно влияющих на достоверность отчетной документации

.
Также отмечается, что отчетность в рассматриваемом периоде формируется согласно норм, установленных действующим законодательством о бухгалтерском учете.
Ведение бухгалтерского учета ООО «ЗООМАГАЗИНЫ» осуществляется на основании принципов бухгалтерского учета, установленных действующим законодательством.
Оценка состояния и организации бухгалтерского учета и отчетности демонстрирует следующие моменты:
1. Единообразие и планомерность ведения учета в отдельных отчетных периодах.
2. Соответствие данных аналитического учета по своим существенным критериям сведениям синтетического учета.
3. Отражение хозяйственных операций в бухгалтерских регистрах, в целом, в соответствии с первичными учетными документами.
4. Осуществление ведения бухгалтерского учета посредством автоматизированного способа в сочетании с ручным методом на основании журнально-ордерных систем.
5. Соответствие использованных счетов в бухгалтерском учете Плану счетов.
6. Отражение в бухгалтерском учете и отчетности, в целом, содержания проводимых компанией операций, не включая недостатки, указанные в других разделах настоящего отчета.
7. Отражение расчетов с сотрудниками по заработной плате на счете «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Для заинтересованности каждого сотрудника в более производительной и эффективной работе рекомендуется разделение базового уровня оклада в виде постоянной и переменной частей.
При этом постоянную окладную часть оклада в размере восьмидесяти процентов следует считать гарантией и выплачивать ежемесячно, учитывая надлежащее выполнение должностных обязанностей.
Переменную окладную часть в размере двадцати процентов следует определять, используя прямую зависимость от степени осуществления конкретным сотрудником стоящей перед ним текущей цели работы