Расчет политической, социальной, экономической эффективности проекта

Данные мероприятия, а именно мотивация за счет ежемесячного денежного поощрения, грейдирование должностей и введение системы ротации между территориальными и центральными органами Администрации городского округа Истра Московской области, дадут ряд положительных эффектов.
Все описанные в ходе исследования мероприятия не требуют дополнительного финансирования со стороны муниципальных образований, таким образом затрат на реализацию данных мероприятий не предвидится. Новую систему мотивации можно сбалансировать в рамках уже установленного бюджета.
Единственным расходом может быть разработка системы KPI при заказе данной услуги вне организации.
От внедрения новой системы оплаты труда вырастет имидж муниципальной службы Администрации городского округа Истра Московской области как работодателя. Будут достигнуты следующие экономические эффекты:
увеличение количества предоставляемых услуг в единицу времени за счет мотивированности сотрудников Администрации городского округа Истра Московской области;
увеличение количества предоставляемых услуг за счет уменьшения повторных обращений в Администрации городского округа Истра Московской области (достигается с помощью мотивации на качественный результат).
Организационный эффект будет заключаться в следующем:
будет разработан конкурентоспособный и дифференцированный пакет общего вознаграждения, который будет отражать внутреннюю и внешнюю ценность работы в Администрации городского округа Истра Московской области.
будет обеспечена внешняя конкурентоспособность программы общего вознаграждения, создавая рыночную конкурентоспособность должностей Администрации городского округа Истра Московской области.
Также будет наблюдаться социальный эффект, заключающийся в повышении имиджа муниципальной службы в Администрации городского округа Истра Московской области.
Основными положительными результатами реализации мероприятий являются:
Баланс информационной защищенности и информационной открытости, который предполагает наличие доступа к информации для всех, кому она необходима

. Доступ должен быть простым и не противоречить принципу информационной открытости системы. С другой стороны конфиденциальная информация должна быть защищена в достаточной мере. Сотрудники получают доступ к собственным результатам и их оценке руководством Администрации городского округа Истра Московской области, что положительно сказывается на мотивации сотрудников Администрации городского округа Истра Московской области.
Ориентация на результат снимает с Администрации городского округа Истра Московской области необходимость оплачивать труд непрофессиональных сотрудников в полном объеме.
Даже если, по какой либо причине, работник перестал выполнять свои функции на необходимом уровне, часть убытков Администрации городского округа Истра Московской области будет урезана за счет уменьшения заработной платы.
Результаты оценки социальной эффективности приведены в таблице .
Таблица
Показатели социальной эффективности внедрения ключевых показателей результативности в Администрации городского округа Истра Московской области
Показатель Выполняется/не выполняется Обоснование
Улучшение условий труда Улучшение Снижается трудоемкость работы, повышается оперативность
Улучшение качества жизни работников Повышается Увеличивается эффективность и качество выполнения поставленных задач, уменьшается цикл управления, следовательно, повышается оплата труда, улучшаются условия жизнедеятельности
Удовлетворенность работой Повышается Снижается трудоемкость работы, больше времени для творческого осмысления
Прирост доходов работников Увеличивается Повышаются результаты работы, увеличивается заработная плата
Увеличение рабочих мест Не изменяется Не оказывает влияния, дополнительные рабочие места не вводятся
Повышение квалификации работников Повышается Профессиональный рост работников
Социальный эффект проявляется по итогам реализации проекта в следующих формах:
Улучшение условий работы исполняющего персонала и руководителей Администрации городского округа Истра Московской области, упрощение и уменьшение трудоемкости операций.
Повышение уровня квалификации исполнителей и руководителей Администрации городского округа Истра Московской области за счет мотивации на развитие.
Создание благоприятного климата в коллективе, установление межуровневых коммуникаций за счет единой системы мотивации и оплаты труда.
Повышение мотивированности сотрудников и их удовлетворенности работой в Администрации городского округа Истра Московской области.