Порядок составления трудового договора
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Выбранная мною тема актуальна в современной России, это можно объяснить значимостью ее для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор можно назвать основным институтом трудового права, в рамках Трудового кодекса Российской Федерации трудовой занимает центральное место. Право является важнейшим регулятором многих социальных процессов, которые происходят в современно России. В трудовую деятельность вовлечены практически все члены общества. Многие граждане России трудятся в течении многих десятилетий, то есть на протяжении всей своей жизни. Потому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве не теряют своей актуальности. Договоры считаются одной из обширных групп документов, которые используются в разнообразных областях жизни общества. Понятие договора рассматривается в различных отраслях права, например, гражданско-правовой договор, нормативный договор, трудовой договор, коммерческий договор и др. Между тем договоры не относятся ни к одной из систем документации. Это напрямую связано со спецификой договоров и контрактов, то есть это документация, которая используется для оформления различных хозяйственных и прочих отношений. Сейчас, когда имеется большое число организаций и предприятий, как государственных, так и негосударственных, договорные отношения развиваются наиболее активно, при таком развитии важное значение необходимо уделять правилам составления и оформления договоров и контрактов, в связи с чем тема данной курсовой работы актуальна. Объектом исследования является понятие трудового договора и порядок его составления. Предметом исследования можно назвать трудовой договор, его стороны и содержание. Целью данной работы можно назвать изучение и анализ составления трудового договора. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: - провести анализ нормативно-правового регулирования социально-трудовых отношений; - рассмотреть сущность трудового договора в системе социально-трудовых отношений; - изучить особенности и порядок заполнения трудового договора с работником; - рассмотреть организационную структуру ООО МКК «Финанс Центр Плюс»; - провести анализ трудовых показателей; - проанализировать структуру персонала ООО МКК «Финанс Центр Плюс»; - оценить систему управления персоналом и кадровую документацию в ООО МКК «Финанс Центр Плюс»; - провести анализ структуры трудового договора; - выработать мероприятия по совершенствованию структуры трудового договора в ООО МКК «Финанс Центр Плюс». Методологической основой исследования был избран диалектический метод познания социальных явления. Из специальных методов исследования были использованы методы исторического, сравнительно-правового и системного анализа, метод экспертных оценок. Теоретическую основу исследования составили работы таких авторов, как Е.М. Акоповой, Н.Г. Александровой, К.Н. Анненковой, С.П. Басалаевой, А.К. Безиной, Л.Ю. Бугрова, И.Я. Киселевой, Д.М. Генкиной, А.А. Андреева, В.И. Васильевой. Нормативно-правовой основой послужила Конституция Российской Федерации, Конвенции, Трудовой Кодекс РФ, инфе федеральные законы РФ, законы и подзаконные акты. При исследовании данной темы были использованы такие методы, как исторический, сравнительный, метод анализа. Представленная работа состоит из трех глав, девяти параграфов, введения, заключения. В первой главе рассматривается понятие трудового договора, его место в системе социально-трудовых отношениях, особенности и порядок заполнения. Во второй главе проводится анализ применения трудового договора на практике. Примером послужила микрокредитная компания «Финанс Центр Плюс». Будет проведена характеристика и организационная структура компании, проведены анализы ее трудовых показателей, структуры персонала, системы управления, структуры трудового договора. В третьей главе будут предложены мероприятия по совершенствованию структуры трудового договора в ООО МКК «Финанс Центр Плюс.» 1 Трудовой договор в системе социально-трудовых отношений
Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном: федеральном, отраслевом; специальном (региональном), уровне организации) на основе государственной программ...
Сущность трудового договора в системе социально-трудовых отношений
Договоры считаются одной из обширных групп документов, которые используются в разнообразных областях жизни общества. Понятие договора рассматривается в различных отраслях права, например, гражданско-правовой договор, нормативный договор, трудовой дог...
Особенности и порядок заполнения трудового договора с работником
Заключение трудового договора – основание для образования трудового правоотношения. Оно может возникнуть лишь тогда, когда достигается соглашение между сотрудником и нанимателем. Чтобы правильно оформить трудовой договор между работником и работодате...
Открыть главуХарактеристика и организационная структура компании
В данной главе проведем комплексный анализ трудовых показателей ООО Микрокредитной компании «Финанс Центр Плюс», города Усолье-Сибирское. Для этого дадим характеристику компании, ее организационной структуре, проведем анализы трудовых показателей и с...
Открыть главуАнализ трудовых показателей
Проведем анализ трудовых показателей ООО Микрокредитной компании «Финанс Центр Плюс». Обеспеченность компании трудовыми ресурсами, их эффективное использование можно назвать ключевыми факторами успешной работы компании. Проведем анализ состава работа...
Открыть главуАнализ структуры персонала ООО МКК «Финанс Центр Плюс»
Анализ численности и структуры трудовых ресурсов необходим для того, чтобы охарактеризовать динамику персонала, увидеть соотношение различных категорий сотрудников, определить потребность предприятия в кадрах. Проанализировав данных из таблицы можно ...
Открыть главуАнализ системы управления персоналом и кадровой документации
Деятельность управленческого персонала в ООО МКК «Финанс Центр Плюс» регламентируются Уставом общества, Кодексом корпоративной этики, Положением о премировании сотрудников, должностными инструкциями. В компании основной формой управления является дец...
Открыть главуАнализ структуры трудового договора
Трудовым договором называют соглашение между работодателем и работников, которое заключается в письменном виде. Такой договор содержит взаимные права и обязанности работодателя и работника. По трудовому договору работодатель обязан обеспечивать работ...
Открыть главуМероприятия по совершенствованию структуры трудового договора ООО МКК «Финанс Центр Плюс»
Трудовой договор можно назвать главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Права и обязанности работника и работодателя закреплены в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах. При заключении ...
Заключение
Договор можно назвать совпадающим волеизъявлением (соглашением) его участников (сторон), которое направлено на определение, изменение и прекращение определенных прав и обязанностей. С данной точки зрения его можно назвать сделкой — юридическим фактом, главным основанием возникновения обязательственных правоотношений (п. 2 ст. 307 ГК). Исходя из этого всякая двух- или многосторонняя сделка считается договором (п. 1 ст. 154 ГК), а к самим договорам применяются соответствующие правила о сделках, в том числе об их форме (п.1 ст. 420 ГК РФ). Прежде чем составить тот или иной договор, необходимо помнить о двух важнейших его функциях: - ему необходимо описать сущность достигнутой договоренности в соответствии с действующим законодательством; - он должен определять допустимые отклонения от договоренностей и возлагать ответственность на стороны за них. Для решения поставленных задач в процессе написания данной работы, нами были решены следующие задачи: - проведен анализ нормативно-правового регулирования социально-трудовых отношений; - рассмотрена сущность трудового договора в системе социально-трудовых отношений; - изучены особенности и порядок заполнения трудового договора с работником; - рассмотрена организационная структура ООО МКК «Финанс Центр Плюс»; - проведен анализ трудовых показателей; - проанализирована структура персонала ООО МКК «Финанс Центр Плюс»; - дана оценка системе управления персоналом и кадровой документации в ООО МКК «Финанс Центр Плюс»; - проведен анализ структуры трудового договора; - выработаны мероприятия по совершенствованию структуры трудового договора в ООО МКК «Финанс Центр Плюс». Искусство составления договора - это умение так формулировать его статьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас вынуждают уступить в каком либо моменте, несколькими фразами свести данную уступку к минимальной.
Список литературы
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным референдумом 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ.– 2002.-№1 (ч.I). - ст. 3 (с изм. и доп.). Гражданский кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 ноября 1994г. №339-ФЗ //Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 12. - ст. 1093. Андреева, Л.А. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / Л.А. Андреева, К.Н. Гусова, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2009. – 25 с. Буянова, М.О. Трудовое право: учебное пособие / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2011. – 147 с. Егорова, О.А. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. - М.: Проспект, 2013. – 87 с. Киселев, А. Регулирование процедуры приема на работу / А. Киселев [Электронный ресурс]. – URL http://www.cоnsultant.ru (дата обращения: 15.03.2016). Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: Инфра-М, 2015. - 848 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2014. – 145 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2012. – 223 с. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. 6-е изд., испр., доп. и перераб. / под ред. Т.Ю. Буянова. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2014. – 25 с. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2012. – 187 с. Ситникова, Е.Г. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий / Е.Г. Ситникова// Библиотечка «Российской газеты». - 2013. - № VII - VIII. – С. 12-15. Скачкова, Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ / Г.С. Скачкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2 – С. 24-26. Снигирева, И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права / И.О. Снигирева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2012. – № 2. – С. 30-35. Сошникова, Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России / Т.А. Сошникова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 3. - С. 54 - 57. Нуртдинова, Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. – 258 с. Маврина, С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 68 с. Гецхман, В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В. – М.: Юрайт, 2015. - 407 с. Фасин, Я.В. Трудовые споры и порядок их разрешения / Я.В. Фасин. - М.: Лаборатория книги, 2010. – 100 с. Филипова, И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: монография. Нижний Новгород / И.А. Филипова. – М.: Нижегородский госуниверситет, 2016. - 115 с. Чиканова, Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Л.А. Чиканова. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 47с. Шиткина, И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа / И.С. Шиткина // Хозяйство и право. - 2011. - № 4. - С. 8. Шиткина, И.С. Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании правового положения единоличного и членов коллегиального исполнительных органов / И.С. Шиткина // Хозяйство и право. - 2007. - № 2. - С. 4.
