Анализ структуры персонала ООО МКК «Финанс Центр Плюс»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Анализ численности и структуры трудовых ресурсов необходим для того, чтобы охарактеризовать динамику персонала, увидеть соотношение различных категорий сотрудников, определить потребность предприятия в кадрах.
Проанализировав данных из таблицы можно сделать вывод, что общая численность в 2018 г. снизилась на 21 человек, по сравнению с 2017 г. Эти изменения коснулись всех категорий сотрудников. Снижение численности персонала произошло из-за принятого руководством решения сократить издержки бизнеса, а именно оптимизировать численность персонала.
Проведем анализ трудовых ресурсов качественной структуры персонала. Под качественной структурой понимается распределение сотрудников по полу, возрасту, уровню образования, стажу работы.
Из данной таблицы видно, что основную долю всех сотрудников составляют женщины (в 2017г
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. – 64,4%, в 2018г. – 70,3%). Из-за снижения общей численности сотрудников в 2018 г. по сравнению с 2017 г., можно заметить, что сократилось как численность мужчин, так и женщин, на 14 и 7 человек соответственно.
Проводя анализ возрастного состава в ООО МКК «Финанс Центр Плюс» можно отметить, что преобладает категория сотрудников в возрасте 20-30 лет, в 2017 году они составляли 34,1% от всего штата, в 2018 – 41,4%. Высокая доля сотрудников приходится возраст 31-40 год, в 2017 году они составляли 37,1 %, в 2018 г
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
