Особенности аттестации персонала в государственных силовых структурах

Государственных служащих нельзя относить к простым наемным сотрудниками, т.к они являются представителями государства. Поэтому эффективность, а также результативность их трудовой деятельности для граждан представляет собой основу оценки уровня эффективности всей государственной власти в целом. Основой эффективной работы органов государственной власти является высокий уровень профессионализма и квалификации государственных служащих. В процессе выполнения своих служебных обязанностей государственные служащие выступают в качестве представителей публичной государственной власти и действуют в интересах государства и общества. Следует отметить, что эффективное, а также качественно государственное управление невозможно обеспечить без хорошо подготовленных и компетентных специалистов. Для формирования высокого уровня кадрового потенциала органов государственной власти необходимо существенное изменение роли, функций и моральных качеств государственных служащих, а также увеличение уровня требований, предъявляемым к государственным служащим. От компетентности, а также качественного уровня подготовки государственных служащих, и того насколько они добросовестно относятся к своим должностным обязанностям в значительной степени зависит уровень профессионализма всей государственной службы, а также ее авторитет в глазах, как отдельных граждан, так и в целом всего общества. Поэтому крайне значимым является осознание государственными служащими своих профессиональных задач, целей, задач и путей повышения своей компетентности. В значительной степени этому может способствовать организация аттестации.
Необходимо отметить, что особое внимание в настоящее время в сфере подготовки, а также развития профессионализма государственных служащих в России необходимо уделять сотрудникам государственных силовых структур, т.к. они в значительной степени обуславливают безопасность населения и всего государства в целом, а также соблюдение действующего законодательства, прав и свобод граждан

. При этом, так как государство обладает монополией на применение насилия, то в отличие от многих других органов государственной власти государственные силовые структуры фактически не имеют конкурентов в негосударственном секторе. Учитывая специфику целей и задач, которые стоят перед государственными силовыми структурами, то, прежде всего, именно обеспечение их высокого кадрового потенциала и формирование высокопрофессионального кадрового ядра сотрудников государственных силовых структур может обеспечить эффективное исполнение возложенных государственные силовые структуры обязанности и функции.
Аттестация представляет собой обязательный элемент прохождения абсолютно любого вида государственной службы, в том числе службы в силовых структурах (МВД, ФСБ, Министерстве обороны и т.д.). В отношении каждого сотрудника государственных силовых структур дин раз в 3-5 лет (либо чаще, если наступили события, обуславливающие организацию внеочередной аттестации) проводится его аттестация.
Одной из важнейших отличительных особенностей аттестации сотрудников силовых структур является более высокий уровень её нормативного регулирования по сравнению с негосударственным сектором, что обуславливается значительной их централизацией. Порядок аттестации сотрудников государственных силовых структур в каждом ведомстве регулирует отдельными нормативно-правовыми актами. К примеру в Министерстве обороны РФ они регламентируются Положением «О порядке прохождения военной службы», а также Приказом Министра обороны РФ №444 от 29.02.2012 года. А в полиции – Федеральным законом №342-ФЗ от 30.11.2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации, а также внесению изменений в отдельные законодательные акты РФ» и Приказом Министра МВД России № 170 от 14.03.2012 г