Организационные договоры в гражданском праве
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Договор является основным регулятором гражданско-правовых отношений. Но в современной цивилистике не до конца разработана теория организационных соглашений, хотя определенные сдвиги в этом направлении уже имеются. Так, часть организационных договоров включена в текст Гражданского кодекса РФ, но остальная часть – достаточно объемная, - все еще остается вне юридической регламентации. В итоге участники таких договоров часто оказываются перед дилеммой: заключать или нет организационный договор, и если «да», то каким образом обозначить его содержание, если в законодательстве такой договор даже не упоминается. Ситуация осложняется тем, что до сих пор однозначно не определена правовая природа организационных договоров. Исходя из этого, проблематика, связанная с определением видового разнообразия организационных соглашений, является актуальной и востребованной на практике, а для будущего юриста – также и необходимой. Целью выпускной квалификационной работы является комплексный анализ понятия и видов организационных договоров, поименованных и непоименованных в ГК РФ. Для ее достижения ставятся следующие задачи: - рассмотреть историческое развитие организационных договоров, выявить их признаки и дать определение данного вида соглашений; - классифицировать организационные договоры, используя различные основания деления их на отдельные группы; - охарактеризовать особенности регулирования организационных договоров с участием иностранных лиц; - исследовать организационные договоры, поименованные и не поименованные в ГК РФ. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении и исполнении организационных договоров. Предмет исследования составили нормы российского законодательства, регулирующие как организационные договоры, так и отношения, возникающие на их основе, а также практика применения этих норм. При написании работы использовались различные общенаучные и специальные методы познания социально-правовых явлений: формально-логический, технико-юридический, системно-структурный, метод научного анализа и др. Теоретическая значимость исследования заключается в изучении доктринальных подходов к понятию, признакам и видам организационных договоров и в выявлении на их основе проблем, связанных с заявленной проблематикой. Автором также предпринимается попытка формулирования собственных путей разрешения выявленных проблем. Практическая значимость исследования и возможность его использования заключается в расширении представлений о сущности организационных договоров. Кроме того, выпускная квалификационная работа будет полезна для студентов, обучающихся по правовым направлениям, в частности – при написании ими курсовых, контрольных и иных учебных работ. Изучению организационных договоров посвящены работы таких специалистов как М.М. Агарков, А.В. Андрющенко, М.И. Брагинский, С.Н. Братусь, Н.А. Бутакова, В.В. Витрянский, Т.С. Гудовских, М.Н. Илюшина, А.Г. Карапетов, К.А. Кирсанов, О.А. Красавчиков, А.Н. Левушкин, К.А. Малюков, С.Ю. Морозов, О.В. Муратова, Г.Н. Орлов, Е.Б. Подузова, Л.А. Попкова, Б.И. Пугинский, В.И. Татаренко, С.А. Тюрина, Я.А. Чернобель и др. Но некоторые труды либо написаны достаточно давно и поэтому не вполне отражают современные реалии, либо посвящены лишь отдельным аспектам организационных договоров или их конкретным видам. Поэтому требуются новые исследования организационных договоров с тем, чтобы устранить существующие пробелы в их регулировании. Структура выпускной квалификационной работы обусловлена ее целью и поставленными задачами и включает «Введение», две главы (каждая из которых разделена на параграфы), «Заключение» и Список использованных источников.
История развития, понятие и признаки организационных договоров в гражданском праве России
Организационные договоры, по мнению некоторых специалистов, в своем развитии прошли достаточно долгий исторический путь. Формирование таких договоров шло постепенно и напрямую зависело от тех экономических отношений, которые складывались в обществе в...
Открыть главуОсобенности регулирования организационных договоров с участием иностранных лиц
Развитие международного сотрудничества, несмотря на вводимые США и рядом стран Европы санкции, тем не менее, является поступательным: контакты представителей различных государств не только расширяется, но и становятся более разнообразными по своему с...
Открыть главуОрганизационные договоры, предусмотренные нормами Гражданского кодекса Российской Федерации
В числе организационных договоров, поименованных в ГК РФ, наиболее значимым – в силу получения все большего распространения на практике, - на наш взгляд, является рамочный договор, который в норме пункта 1 ст. 429.1 ГК РФ имеет и второе название: дог...
Заключение
Дискуссия по поводу правовой природы и отраслевой принадлежности организационных договоров ведется достаточно давно. Придание им и порождаемым ими отношениям гражданско-правового характера является несомненной заслугой известного ученого-цивилиста О.А. Красавчикова. Являясь неотъемлемым атрибутом современного гражданского оборота, организационные договоры, тем не менее, до сих пор не получили надлежащего правового оформления. В частности, в ГК РФ указана только часть таких договоров. В ходе проведенного исследования нами был выявлен ряд проблем и предложены пути их разрешения: В российском законодательстве нет легального определения организационного договора. Данный пробел в настоящее время восполняется доктринальными выводами. Но в юридической литературе приводятся различные дефиниции организационного договора, порой существенно отличающиеся друг от друга. На наш взгляд, под организационным договором понимается соглашение двух или более лиц об организации своих действий при исполнении этого соглашения либо до заключения основного договора. Думается, что подобное определение должно быть прямо указано в ГК РФ. Отсутствие легального термина, соответственно, порождает и другую проблему – сложность квалификации соглашения субъектов гражданского права как организационного договора. Поэтому на основе изучения работ, посвященных анализируемым договорам, нами сформулированы следующие признаки организационного договора: этот договор может быть как основным, так и предварительным, предшествующим заключению основного договора; отношения, возникающие на его основе, предполагают равенство сторон (т.е. не могут быть основаны на субординации, предполагающей отношения власти и подчинения); эти отношения, по мнению большинства специалистов, являются неимущественными; действия сторон договора направлены на возникновение гражданско-правового обязательства с имущественным содержанием. Считаем, что в ГК РФ должна быть выделена отдельная глава с названием «Организационные договоры», посвященная таким соглашениям, и при их общей характеристике в отдельной статье указаны квалифицирующие признаки такого договора. В правовой литературе встречается достаточно много авторских классификаций организационных договоров. В настоящее время организационные договоры, на наш взгляд, целесообразнее подразделять в зависимости от порядка их нормативной регламентации: организационные договоры, предусмотренные нормами ГК РФ, т.е. поименованные в этом Кодексе; иные организационные договоры, заключаемые субъектами гражданского права, но не названные (не поименованные) в ГК РФ. Однако в целях расширения правового охвата организационных договоров второй группы отечественному законодателю в современный период реформирования и модернизации гражданского законодательства необходимо постепенно вводить в ГК РФ новые нормы, в первую очередь – регулирующие непоименованные организационные договоры. При осложнении организационного договора иностранным элементом российские правоприменители сталкиваются с проблемами квалификации такого соглашения и определения применимого права. По нашему мнению, в Раздел VI ГК РФ требуется включение, во-первых, положений о видах организационных договоров с иностранным участием, и, во-вторых, коллизионных норм о праве, применимом к таким договорам. Думается, что базовым принципом определения применимого права должна являться автономия воли (lex voluntatis), а при ее неиспользовании – наиболее оптимальным вариантом считаем применение права той стороны договора, которая осуществляет основное исполнение организационного договора. Рамочный договор как вид организационного договора в ГК РФ обозначен также как «договор с открытыми условиями», что на практике порождает разночтения при его квалификации. Поэтому предлагается из текста пункта 1 ст. 429.1 ГК РФ исключить слова «… договором с открытыми условиями». Кроме этого, в целях конкретизации формы такого договора, считаем, что в ст. 429.1 ГК РФ целесообразно ввести пункт 3 с таким текстом: «Рамочный договор должен заключаться в простой письменной форме в виде одного документа». Опционный договор урегулирован нормами ГК РФ относительно подробно (конечно же, в сравнении с некоторыми иными организационными договорами), но при этом не определена форма такого договора. На наш взгляд, в статью 429.3 ГК РФ надо включить норму об обязательной простой письменной форме такого договора. Отметим, что нормами права не урегулирован один из значимых моментов, связанных с реализацией права кредитора в сроки, определенные на основании п. 1 ст. 429.3 ГК РФ. В частности, законодатель, однозначно предусмотрев прекращение опционного договора при просрочке заявления кредитором своего требования, не учел, что такая просрочка может возникнуть по уважительной причине. В целях восполнения данного пробела, считаем, что в указанный пункт необходимо внести следующее дополнение: «При просрочке заявления управомоченной стороной требования по уважительной причине опционный договор может быть признан действительным по решению суда». В отношении абонентского договора, по нашему мнению, законодательного регулирования - на уровне ГК РФ, - требуют своего разрешения две основные проблемы: проблема возврата исполнителем абонентской платы в тех случаях, когда абонент после заключения абонентского договора вообще не пользовался услугами исполнителя и желает расторгнуть договор; проблема взаиморасчетов абонента и исполнителя при прекращении абонентского договора по вине исполнителя. В целях разрешения этих проблем, полагаем, что статью 429.4 ГК РФ целесообразно дополнить пунктом под номером 3 с таким текстом: «При прекращении абонентского договора взаиморасчеты сторон (полный или частичный возврат исполнителем абонентской платы и др.) производятся по их взаимному согласию. При недостижении согласия спор разрешается в судебном порядке». В юридической литературе спорным является вопрос о необходимости государственной регистрации предварительного договора аренды будущей вещи, т.е. когда объект аренды еще отсутствует. Мы считаем, что для таких договоров вполне достаточно простой письменной формы, о чем прямо должно быть указано в ГК РФ. Непоименованные организационные договоры имеют большое видовое разнообразие. Думается, что при включении положений о них в ГК РФ каждый из видов таких договоров должен иметь легальную трактовку. Например, при включении норм об инвестиционном меморандуме следует указать, что под ним понимается организационный договор, заключаемый между частным инвестором (физическим или юридическим лицом), принимающим на себя обязанность обеспечения реализации инвестиционного проекта, и публично-правовым образованием, наделенным правом требовать исполнения его обязанности и одновременно обязанным создать для этого все необходимые условия. Гражданский оборот сможет нормально функционирующим лишь в том случае, когда в основе возникающих общественных отношений будут урегулированные гражданско-правовые договоры, поэтому организационные договоры должны как можно быстрее получить полноценное закрепление в нормах ГК РФ.
