Общая характеристика организации ООО «РЕЙЛТЭК» и ее трудового коллектива

Общество с ограниченной ответственностью «РЕЙЛТЭК» (далее по тексту работы – ООО «РЕЙЛТЭК», Организация) является крупной логистической компанией федерального значения. Организация предлагает своим клиентам комплекс услуг логистического спектра, однако основными направлениями деятельности организации являются перевозка крупногабаритных грузов автотранспортом и организация перевозки грузов на железнодорожном транспорте.
Регистрационные данные:
ОГРН 1117746531341, действует от 6 июля 2011 г.;
ИНН/КПП 7733772000 / 772801001;
Основной вид деятельности по ОКВЭД соответствует коду 52.29 «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками», в числе дополнительных числятся 12 видов деятельности, в т.ч. 49.4 «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» и др.;
Юридический и почтовый адрес: 117393, г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 66, стр. 1,офис 504;
Официальный сайт в сети Интернет: www.railtek.ru.
Несмотря на то, что головной офис ООО «РЕЙЛТЭК» расположен в Москве, свою деятельность Организация осуществляет на всей территории Российской Федерации. В частности, Организация работает и в столь сложных с точки зрения специфики логистики регионах, как ЯНАО, Республика Коми, Дальний Восток и Восточная Сибирь.
Штатная численность персонала составляет 10 штатных единиц, также у Организации заключены договоры ГПХ с множеством водителей и экспедиторов как с физическими лицами, координацией их работы занимаются логисты. Ряд функций (юридическое сопровождение, колл-центр, ИТ и автоматизация и др.) отданы на аутсорсинг. Организационная структура предприятия представлена на рисунке 2.2.
-317510160Директор по логистике
Финансовый менеджер
Менеджеры по логистике
Генеральный директор
Главный бухгалтер
Директор по логистике
Финансовый менеджер
Менеджеры по логистике
Генеральный директор
Главный бухгалтер
Рисунок 2.2. Организационная структура ООО «РЕЙЛТЭК»
Организационная структура фактически является линейно-функциональной. Выделяются две функции бизнес-процесса: экономика и управление финансами и собственно логистика. Вопросы стратегического развития предприятия, управления персоналом относятся к функционалу генерального директора и руководителей двух функциональных направлений.
Цикл услуг и продуктов, предлагаемых Организацией, можно представить схематично следующим образом (рисунок 2.1.).
Рисунок 2.1. Бизнес-цикл ООО «РЕЙЛТЭК»
Как видно из представленного рисунка, ООО «РЕЙЛТЭК» предлагает своим клиентам полный спектр логистических услуг, что повышает конкурентоспособность Организации на обслуживаемом рынке. Рынок логистических услуг России можно охарактеризовать как растущий рынок (среднегодовые темпы роста достигают оценочных 7-8%) с насыщенной конкуренцией, сложными условиями работы (документация, сроки, таможенное декларирование, риски, метеоусловия, транспортная инфраструктура в Российской Федерации и др.) и нежесткой сегментацией . Специфика рынка, на котором ведет свою деятельность ООО «РЕЙЛТЭК» приводит к тому, что в число основных конкурентных преимуществ игроков рынка на первых позициях входят квалификация и слаженность работы персонала.
Проанализируем основные финансово-экономические показатели Организации и рассмотрим особенности сформированного в ООО «РЕЙЛТЭК» трудового коллектива.
Основные финансово-экономические показатели ООО «РЕЙЛТЭК» представлены в сводной таблице 2.1.
Таблица 2.1

. ФЭП ООО «РЕЙЛТЭК»
 Показатель 2015 2016 2017 Изменение 2016/2015, % Изменение 2017/2016, % Изменение 2017/2015, %
Выручка, тыс.руб. 115549 179249 192220 55,1 7,2 66,4
Себестоимость, тыс.руб. 111230 961 1540 -99,1 60,2 -98,6
Валовая прибыль, тыс.руб. 4319 178288 190680 4028,0 7,0 4314,9
Коммерческие расходы, тыс.руб. 0 1298 2463 - 89,8 -
Управленческие расходы, тыс.руб. 0 176057 179130 - 1,7 -
Прибыль от продаж, тыс. руб. 4319 933 9087 -78,4 874,0 110,4
Чистая прибыль, тыс. руб. 2335 -2295 2045 -198,3 -189,1 -12,4
Рентабельность основной деятельности, % 3,7 0,5 4,7 -3,2 4,2 1,0
Общая рентабельность, % 2,0 -1,3 1,1 -3,3 2,3 -1,0
Анализ финансовых результатов ООО «РЕЙЛТЭК» за 2015-2017 гг. свидетельствует о нестабильности в области структуры бизнеса и структуры продаж. Однако общие черты деятельности предприятия все же прослеживаются: постепенно растет выручка, что свидетельствует о наличии стабильных клиентов и объемов продаж. Рентабельность основной деятельности остается стабильной на протяжении всего изучаемого периода, даже в момент получения чистого убытка. Это свидетельствует о прибыльности бизнес-процесса, выстроенного в компании. В целом, финансовые показатели компании требуют улучшения, которое может быть достигнуто только при наличии квалифицированных управленцев и экономистов в трудовом коллективе, а также при общей стабильности трудового коллектива.
Проанализируем особенности сформированного в ООО «РЕЙЛТЭК» трудового коллектива. Для анализа выделены демографические и социальные характеристики кадрового состава, которые влияют на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Численность штата ООО «РЕЙЛТЭК» на момент исследования составляет 10 штатных единиц, однако следует понимать, что водители и экспедиторы работают в компании по долгосрочным договорам ГПХ как физические лица. Динамика численности персонала за исследуемый период (2015-2017 гг.) представлена на рисунке 2.3.
Рисунок 2.3. Динамика среднесписочной численности персонала ООО «РЕЙЛТЭК», 2015-2017 гг.
Колебания среднесписочной численности можно охарактеризовать как незначительные, трудовой коллектив, в целом, сформирован, отсутствуют изменения, связанные с резким сокращением численности или, напротив, с расширением штата.
Структура трудового коллектива по основным социально-демографическим параметрам представлена в таблице 2.2.
Таблица 2.2. Структура трудового коллектива ООО «РЕЙЛТЭК»
Критерий Значение 1 января 2015 1 января 2016 1 января 2017 Изменение 2017/2015, %
пол Мужской 6 5 7 16,7
  Женский 3 3 3 0
возраст до 25 лет 1 1 1 0
  26-35 лет 3 2 3 0
  36-45 лет 4 3 4 0
  46 -55 лет 1 2 2 100
  56 лет и
старше 0 0 0 -
опыт работы менее 1 года 0 0 1 -
  1-5 лет 2 3 3 50,0
  6-10 лет 4 3 4 0,0
  11 лет и более 3 2 2 -33,3
образование Высшее 5 6 6 20
  среднее специальное 4 2 4 0
  начальное профессиональное 0 0 0 -
категория руководители 3 3 3 0
  линейные сотрудники 6 5 7 16,7
Анализ данных, представленных в сводной таблице, позволяет сделать вывод о том, что структура трудового коллектива в разрезе социально-демографических характеристик слабо подвижна и достаточно стабильна. Наблюдаются некоторые сдвиги по отдельным значениям, однако в целом можно выделить ряд особенностей, характерных для сложившегося коллектива уже на протяжении 3 лет.
По гендерному признаку трудовой коллектив является преимущественно мужским