Нормативное регулирование аудита расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

Аудит представляет собой процесс независимой проверки бухгалтерской отчетности, проводимой в целях получения достоверной информации о финансовом положении компании.
Соответственно, бухгалтерский учет является основой для проведения проверок данного вида.
Бухгалтерский учет и аудит расчётов с персоналом по оплате труда регулируется следующими основными нормативными документами в виде:
федеральных и отраслевых стандартов;
рекомендаций, касающихся ведения бухгалтерского учета;
стандартов в отношении хозяйствующего субъекта.
Нормативно-правовое обеспечение бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда представляется в таблице 1.
Таблица 1 -Нормативно-правовое регулирование аудита оплаты труда
Категории нормативно-правовых актов Названия нормативно-правовых актов
1 2
Конституция Конституция России
Федеральные стандарты 1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
а № 402-ФЗ;
2. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 года № 307-ФЗ
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ
5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ
6. Федеральный закон № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
7. Постановление Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
8. Постановление Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
9. Приказ Министерства финансов России от 01.12.2010 года № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»
10. Приказ Министерства финансов РФ от 2 февраля 2011 года № 11н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» (ПБУ 23/2011)»
11. Приказ Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 года № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»
12

. Приказ Министерства финансов РФ от 6 июля 1999 года № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99»
Отраслевые стандарты 13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»
14. Приказ Росстата от 30.10.2012 года № 574 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Рекомендации в области бухгалтерского учета
15. Решение Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России «Рекомендации для субъектов малого предпринимательства по применению упрощенных способов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности» от 25.04.2013 года № 4/13
Стандарты экономических субъектов 16. Локальные нормативно-правовые акты.
В Основном законе государства содержится большое количество положений, относящихся к организации трудового процесса и трудовым отношениям.
Например, статьей 34 закрепляется право на свободное использование собственных способностей и имущества для осуществления предпринимательской и другой экономической деятельности, не запрещенной на законодательном уровне.
Однако, деятельность, направленная на монополизацию и поддержание развития недобросовестной конкурентной борьбы, в стране запрещается.
Статья 37 Конституции России декларирует свободу труда, поскольку любой человек, являющийся российским гражданином, вправе распоряжаться собственными навыками, умениями, а также свободно избирать для себя определенный род деятельности в виде той или иной профессии, при этом принуждение к труду в стране не допускается.
Помимо этого, Конституцией закрепляется право россиян на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасной работы и санитарным стандартам.
Гражданам гарантируется защита от безработицы, вознаграждение за труд без ограничений и не менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой основополагающий федеральный закон, который регулирует взаимоотношения в трудовой сфере.
Статья 5 Трудового Кодекса регулирует систему законодательного и нормативного регламентирования отношений в трудовой сфере, определяя основные положения в области трудовых взаимоотношений