Механизмы влияния цифровизации на социально-экономическое развитие

Влияние цифровой экономики на человеческий капитал. Технологическое совершенствование, присутствующее в категориях цифровизации, автоматизации и роботизации, ведут к существенным преобразованиям в экономике. Продвижение дальнейшего функционирования постиндустриального сообщества на базе накопленного опыта в сфере экономики, порождает новые свойства и место человека в экономике вообще, обнажая главное социально-экономическое расхождение между трудовым процессом и капиталом, по сути, в среде внутреннего кризиса нынешней экономики. Следуя теории технологических установок, тесно связанной с теорией больших циклов экономических условий, в основании технологических сдвигов заложены прогрессивные толчки в технике, выработка абсолютно доселе неизвестных технологических категорий. Скачок из одной фазы большого цикла в другую, обусловлен моментами технической революции и коренной перестройкой экономики. «На гребне волны» любого большого цикла начинает своё действие качественный переход и укрепление производительных сил повышенной степени развития. За семь прошлых веков над головами человечества «прокатились» пять длинных волн, причём каждой из них была присуща фаза подъема жизненного цикла определённого технологического принципа. В нынешнем веке прогрессивные государства находятся на шестой «волне» технологического уклада, «гребень» которой ориентировочно придётся на 2040 г. [10, с. 13]
Информационная эра всемирной глобализации превалирует в цифровую. Такая парадигма вызывает усложнение и расширение всевозможных политических, производственных, общественных отношений между участниками международной жизни. Ныне распространение внешнеэкономических отношений есть основополагающим фактором для прогрессивного продвижения не просто отдельных стран, но и человечества вообще. Мегатренды такого повального явления в большинстве государств планеты, в атмосфере скоростного развития процессов глобализации, обладают центростремительным свойством. Поэтому определение в решениях санкционного содержания по законам диалектического движения «подталкивают» активность центробежных сил, изменения мирового хозяйства, затрагивающего «большие территории», например, Евросоюза.
Влияние цифровой экономики на рынок труда. Веяния последнего времени, оказывающие давление на рынок трудовых ресурсов, в смысле возрастающих неравномерных категорий между высококвалифицированными трудовыми единицами, безработицей и «неполной занятостью», регресс дохода для существенного сегмента компаний, увеличение «перетекания» доходов, напряжённая политическая ситуация, возникшая внутри многих государств (и ситуация между ними), оказывают серьёзное воздействие на международные «течения» трудовых ресурсов. А ещё сильные опасения касаются процесса продвижения и приложения цифровой экономики в качестве модернизации процессов производства, автоматизации рабочих мест при помощи новейших технологий, куда, разумеется, относится робототехника и искусственный интеллект, скачок в производительности и замена привычных каналов на цифровые, и даже при условии, что какие-то профессии не смогут быть автоматизированы, то частичная автоматизация коснётся практически всего международного рынка по части трудовых ресурсов [10, с. 14].
Уже в 2017 г. Интернет стал доступен буквально каждому третьему человеку на Земле, что лишний раз подчёркивает - цифровизация очень скоро поменяет в корне нынешние категории человечества и существенно изменит построение экономики государств планеты. По «прикидкам» Глобального института McKinsey (MGI), в предстоящее двадцатилетие около 50 % производственных процессов будут полностью автоматизированы в мировом масштабе, относительно тех видов работ, которые обеспечивают исполнение предугадываемых последовательных физических процессов, в том числе, что касается сбора и анализа данных

. Понятно, что автоматизация окажет влияние на состояние рабочих мест, которые определяют, как минимум, среднюю квалификацию, что неизбежно затронет процесс высвобождения «рабочих рук», ликвидацию «ненужных» рабочих мест, и увеличению «разрыва» в смысле уровня денежного вознаграждения. Беря во внимание то, что сейчас на планете безработица одолела планку в 192,7 млн. безработных, уже 30-45 % трудоспособного населения заняты постоянным поиском работы или заняты частично, 75 млн молодёжи официально считаются безработными. И весь этот негатив будет только усугубляться.
В тоже самое время, цифровые технологии в некоторой степени и положительно влияют на рынок труда. Взять для примера цифровые платформы: они заранее предполагают принципиально новые способы по поводу трудоустройства. Они дают хорошую возможность приобретать новые знания и развивать свой опыт, это касается индивидуумов, которые ранее не могли проявить свои способности по причине социальной или же географической ситуации. «Растут как грибы», принципиально новые, соединённые с цифровизацией квалификации, и их приличное денежное содержание. Характерен показатель GE — всем известной машиностроительной компании США. Она определила себе задачу к 2020 г. «посеять место» в первой десятке лидирующих компаний планеты программному обеспечению, и по сей день повсеместно зазывает квалифицированные кадры по части цифровых процессов. В перспективе, GE собирается поднять число своих разработчиков в штате до 20 тыс. человек, что показывает революционное направление в отрасли и совершенно невероятную модель для машиностроительного сегмента, как такового.
По оценкам ООН, количество трудоспособного мирового контингента будет неумолимо снижаться в ближайшие десятилетия. Автоматизация может, в какой-то мере, смягчить негативные последствия подобной ситуации. Учитывая такие условия, «цифровые» трудовые ресурсы — это стратегический задел. Его недостача, безусловно приведёт к торможению не просто цифровой экономики, и экономики государства вообще. Так что, государственным вектором видится оснащение России «в край нужным» наличием квалифицированных кадров в разрезе цифровых технологий. И воплощать насущную задачу, как мне кажется, поможет современная, оснащённая всем необходимым, система образования [4, с. 28].
Повсеместное распространение цифровых технологий и услуг в нашей обычной жизни может принципиально изменить (в лучшую сторону) качество жизни наших людей и уменьшить степень социального неравенства по уровню дохода или проживания «в медвежьем углу». Цифровизация даст возможность «кандидатам» на трудоустройство продвигаться по карьерной лестнице, используя цифровые новшества по поиску вакансий и обретению доступа к огромной базе актуальной работы. Такой процесс (поиска работы) получает ускорение, что напрямую позитивно влияет на показатели безработицы. В США на платформе Linkedln получили регистрацию около 130 млн человек, что составляет более половины работающего американского сегмента. В РФ на платформе hh.ru уже зарегистрировано около 33 млн резюме — а это составляет треть трудоспособных граждан России.
• Цифровые платформы продвигают производительность труда, в виду того, что могут обеспечить наибольшую сопоставимость профиля соискателю нужной вакансии. Помимо этого, они гарантируют сокращение безработицы, теневой занятости и временному промежутку по поиску работы