Конкурентный анализ рекрутингового агентства ООО «Контакт»

Группа компаний «Агентство Контакт» основана в 1990 году в числе первых кадровых агентств России. С 2006 года является членом международной сети InterSearch. «Агентство Контакт» является членом Американской торговой палаты, Ассоциации менеджеров, Клуба РСПП, Ассоциации Консультантов по подбору персонала и Международного Кадрового Альянса. Номинант премии «HR-БРЕНД 2009».
Агентство Контакт является эксклюзивным российским представителем международной сети InterSearch, объединяющей провайдеров услуг Executive Search по всему миру. Агентство Контакт работает по международным стандартам в соответствии с кодексом предоставления услуг международной сети InterSearch.
Компания «ООО «Агентство Контакт Рекрутмент», в которой проходит практику автор работает на B2B. B2B – профессиональный рынок товаров и услуг, где покупки осуществляет профессиональный покупатель во имя интересов бизнеса (компании). По мнению А.А Дашкова - для улучшения конкурентоспособности товара (услуги), компаниям B2B необходимо применять механизмы маркетинговой деятельности. Компания «Агентство Контакт Рекрутмент» является рекрутинговым агентством. Рекрутинговые агентства – это компании, оказывающие услуги работодателям на безвозмездной основе, связанные с подбором персонала и его управлением в организациях.
К клиентам ООО «Агентство Контакт Рекрутмент» относятся такие крупные компании, как СИБУР, Авито, Донстрой, Quicksiler.
Численность Агентства сегодня составляет 75 человек

. Агентство регулярно входит в 10 сильнейших Агентств России по результатам рейтингов. Партнеры и консультанты Агентства регулярно занимают верхние строчки в рейтингах ТОП-10 лучших специалистов по подбору персонала, ТОП-1000 лучших менеджеров России по версии Ассоциации менеджеров России.
С 2002 года в компании существует программа «От стажера до Партнера», в рамках которой происходит ежегодный (2 раза в год) отбор студентов на стажировку в Агентство. Наиболее успешные стажеры получают возможность стать младшими консультантами Агентства и развиваться в одном из направлений деятельности Агентства, в соответствии с программой развития. Таким образом, обеспечивается преемственность отраслевой и продуктовой экспертизы
Услуги по подбору персонала организованы по принципу отраслевой специализации - подбором специалистов для отрасли занимаются консультанты соответствующего отраслевого департамента. Сегодня таких департаментов в компании двенадцать:
Инженерные системы и оборудование
Информационные технологии
Телекоммуникации
Пищевая промышленность
Рекламная и медиа-индустрия
Розничные сети
Товары народного потребления
Фармацевтика
Банки и финансовые компании
Металлургическая промышленность
Предприятия топливно-энергетического комплекс
Строительство и недвижимость
В основе работы эффективного управления компанией лежат ценности