Характеристика понятия "Кадры предприятия"
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
На любом предприятии существует персонал, который определяется уровнем квалификации работников, степени сплоченности команды, которые работают для одной цели. Руководители постоянно анализирует деятельность своего предприятия, не только выработанной продукции, но и трудовых ресурсов. Чем выше квалификация сотрудников, тем более качественной является продукция, и ее количество с каждым днем увеличивается.
На предприятиях применяется такой термин как кадры предприятия. Они являются совокупностью работников, у которых различные профессиональные и квалификационные качества, которые входят в состав среднесписочной численности персонала на предприятии. Другими словами кадры предприятия являются основным составом работников, которые выполняют свою деятельность на предприятии. Кадры очень важны и являются главным ресурсом организации, по причине того что благодаря ним происходит движение материально - вещественных факторов производства. Деятельность предприятия в целом зависит от профессиональных качеств сотрудников, их знаний и умений, а также их количество и хорошей организационной структуры.
Кадрами предприятия является персонал, который определяет трудовые и человеческие ресурсы на предприятии.
Признаками кадров является:
наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, то есть в наличии трудового договора,
обладание профессиональными характеристиками, квалификацией, компетентностью, профессией, благодаря ним определяется деятельность работника на определенной должности,
целевая направленность деятельности персонала, то есть руководители организации должны ставить адекватные цели перед работниками, а также создавать условия для их деятельности.
Структура кадров предприятия определяется спецификой деятельности организации
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. На рисунке 1 представлена классификация кадров на предприятии.
Рис.1 Классификация кадров
Существует несколько категорий кадров на предприятии.
Рабочая сила - это работники, участвующие в создании в продукции, оказании производственных и транспортных услуг.
У работников есть определенный уровень квалификации – степень постижения профессии, которые выражаются в разрядах и категориях.
К категории «А» относятся рабочие основного производства, которые создают продукцию.
Категория «B»- вспомогательные рабочие, которые помогают основным рабочим создавать продукцию, сюда относятся наладчики, контролеры, крановщики.
Категория «Ca»- рабочие, которые заняты изготовлением, ремонтом и обслуживанием аппаратов, станков.
Категория «Cb» - рабочие, которые обслуживают рабочие места категории «Ca».
Категория «D» - рабочие общезаводских служб и общезаводского обслуживания.
Специалистами являются работники, которые выполняют инженерно-технические экономические другие работы.
Руководителями являются работники, которые производят управление предприятием или его подразделениями.
Служащие - работники, которые заняты подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем по хозяйственному обслуживанию.
Очень важно для предприятия подобрать хороший трудовой коллектив. Изменение кадрового состава имеют количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть достоверно измерено.
Структура служащих определяется штатным расписание, то есть документе, который утверждается руководителем, в котором содержится перечень всех должностей на предприятии с указание разряда и должностного оклада
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
