График отпусков

График отпусков .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

График отпусков представляет собой организационный документ, служащий целям планирования отпусков работников и грамотного распределения трудовых ресурсов на время отсутствия работников, находящихся в отпуске.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков». График отпусков может быть оформлен с помощью унифицированной формы Т-7 или иной формы, разработанной и утвержденной в организации.
График отпусков оформляется на общем бланке организации и включает следующую информацию:
- структурное подразделение;
- должность в соответствии со штатным расписанием;
- Ф. И. О. работника; – табельный номер работника; – количество календарных дней отпуска и даты отпуска.
В форме также следует предусмотреть возможность переноса отпуска и отметить документ, являющийся основанием переноса. Как правило, таким документом является приказ руководителя.
Подготовка графика отпусков начинается в последнем квартале года. При проставлении дат отпусков работодатель может учитывать пожелания работников, однако четкой правовой нормы, закрепляющей эту обязанность за работодателем, нет

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

.
При этом ТК РФ называет ряд категорий работников, которые имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время. Например, совместители (ст. 286 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет (ст. 122, 267 ТК РФ), мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ), лица, совмещающие работу с обучением (ст. 177 ТК РФ), и другие.
Если работник знает про эти отпуска заранее, они могут быть отражены в графике отпусков. Если нет, то это не является основанием для отказа работнику в таком отпуске.
Подписывает график отпусков руководитель кадровой службы, а утверждает руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации прописан в ст. 372 ТК РФ).
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден за две недели до начала календарного года