Экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее

В современных рыночных условиях существуют экономические процессы, которые кардинально меняют теоретические взгляды на характер оплаты труда как социально-экономической категории. Обсуждение взаимосвязи между «оплатой труда» и «заработной платой» в российской экономике не является полным, эти категории часто являются синонимами. В то же время, если категория «заработная плата» относится к оплате и цене труда, то категорию «оплата труда» следует рассматривать в более широком смысле. На основе изучения мнений отечественных и зарубежных авторов проведем сравнение указанных категорий [39, с. 45].
По словам Адама Смита, заработная плата - это цена труда, при этом она увеличивает расходы организации, обязательства, долги перед персоналом, а также умножает богатство населения, в результате чего производительность труда растет. Чем выше заработная плата, тем выше эффективность труда и его производительность, и, как следствие заинтересованность работников. С другой стороны, на низкооплачиваемых работах эффективность труда сокращается, что, в свою очередь, приводит к нехватке работников и заставляет работодателей задуматься над увеличением заработной платы. Потому что Адам Смит считал, что заработная плата должна увеличиваться в большей степени на должностях, требующих специальной подготовки и в областях, где требуются высококвалифицированные специалисты с высоким спросом на рынке труда. На сегодняшний день наш рынок труда создал эту высокую зарплату только для тех, кто пользуется спросом в компании в качестве лучших сотрудников [80, с. 481-482].
Известный экономист Уильям Петти, напротив, в своих учениях отказался от высокой заработной платы, считал, что заработная плата должна минимизировать средства к существованию. Так как У. Петти был сторонником низкой заработной платы, он считал, что рабочий будет работать с низкой заработной платой с достаточным усилием. Но он не принял во внимание, что низкая заработная плата минимизирует развитие человеческого капитала. Заработная плата должна быть адекватной для удовлетворения потребностей и потребностей сотрудников, но она не может быть слишком большой [80, с. 481-482].
Экономист К. Маркс показал в своей работе «Капитал», что работник не продает труд, а продает свою способность работать. Согласно его учению, прибавочная стоимость представляет собой продукт труда. Работник в процессе труда увеличивает стоимость продукта, создавая при этом прибыль. Маркс считал, что работник должен получить оплату своего труда в размере, превышающем затраты, понесенные в ходе выполнения рабочих обязанностей [80, с

. 481-482].
Следует сказать, что вопрос о регулировании заработной платы доводится до сведения как советских, так и зарубежных ученых. Исследователи не нашли консенсуса относительно определения заработной платы, но благодаря многим исследованиям, накопленным на сегодняшний день, был накоплен большой опыт в разработке и повышении заработной платы.
На данном этапе заработная плата определяется как плата за работу, выраженная в составе доходов компании, которая поступает в потребление. Термин «оплата труда» - это категория отличная от понятия «заработная плата». Категория «оплата труда» определяется как система экономических учреждений, связанных с управлением доходами и работой. Термин «труд» включает в себя отношение заработной платы, самостоятельной занятости и работы по дому, а также включает ряд мероприятий в нише социальных услуг. Таким образом, категория «оплата труда» должна быть более объемной, чем термин «заработная плата», обычно связанная с наемным трудом.
Большое количество научных работ посвящено изучению заработной платы. В изучении авторского подхода к изучению категории «оплаты труда» значительная роль принадлежит таким авторам как Д. Рикардо [60], К. Марксом [53], П. Самуэльсоном [64], Рофе А.И. [61], а также отечественными авторами: Фроловой Т.А. [71], Жулиной Е.Г. [46] и другими.
На рисунке 1 приведем различные определения термина «оплата труда» ведущих экономистов:
Рисунок 1 − Подходы к определению понятия «Оплата труда»
Таким образом, в общем виде определенная сумма денег, которую работник получает за использование своей работы, может рассматриваться как «оплата труда».
На наш взгляд, категория «оплата труда» является более широкой, чем категория «заработная плата». В оплату труда включается весь процесс труда, социальные гарантии, государственное регулирование и прочее. В категорию «оплата» входят не только заработная плата, но и механизмы их образования. В отличии от нее, «заработная плата выступает только результатом труда.
Термин «заработная плата» относится к лицам, которые трудятся в соответствии с ранее согласованными условиями. В то же время заработная плата привлеченных сотрудников является элементом издержек производства. В экономике имеется несколько различных подходов к термину «заработная плата». На рисунке 2 приведем различные определения термина «заработная плата» ведущих экономистов:
Рисунок 2 − Подходы к определению понятия «Заработная плата»
Таким образом, из рис. видно, что большинство авторов исходит из позиции того, что заработная плата – это цена труда.
Заработная плата выступает главным способом стимулирования работников организации