Деятельность отдела кадров отеля «HiltonMoscowLeningradskaya» по развитию и оценке профессиональных качеств сотрудников

Рассмотрим Службу по работе с персоналом в HiltonMoscowLeningradskayaкак исследуемый объект (рисунок 3).
Рисунок 3. Структура службы по работе с персоналом
Таким образом, исходя их рисунка, служба по работе с персоналом достаточно дифференцирована.
Рассмотрим работу по найму персонала в секторе найма и обучения персонала. Подбором со второго по пятый уровни занимается кадровая служба компании в соответствии с кадровой политикой.
Основой кадровой политики в аспекте найма персонала является следование принципам корпоративной культуры. Большой штат компании работает в соответствие с основными принципами международной культуры гостеприимства, что позволяет гостинице работать в различных странах и занимать лидирующие позиции.
Первый уровень управления выбирается основным филиалом фирмы с применением методики cross-countrysearch, не осуществляется кадровой службой(рисунок 4).
Этот вид работы считается особо сложным, так как обычно эксклюзивные специалисты уже имеют хорошее место работы в фирме, которая также может оказывать противодействия, предпринимая различные меры по удержанию сотрудника

.
Даже если сотрудник такого агентства поймет, чем можно воздействовать на специалиста, не факт, что его нынешний работодатель не предложит того же самого. Поэтому работа по убеждению специалиста проводится, обычно, конфиденциально.
Нужно отметить, что в России «охота за головами» пока что развита недостаточно. Часто работу кадровой службы воспринимают негативно работодатели потенциальных директоров.HiltonMoscowLeningradskaya нанимает таким образом директоров 1го уровня своего отеля.
Рисунок 4. Формы подбора персонала для ключевых должностей в HiltonMoscowLeningradskaya
Для поиска кандидатов на вакантные должности HiltonMoscowLeningradskayaтакже используется метод Executive Search.Executive Search - это вид услуги, при которой агентство занимается подбором и отбором руководителей высшего звена управления. Это также чрезвычайно сложный поиск эксклюзивных специалистов, которых нельзя привлечь посредствам обычных методов рекрутмента, однако в данном случае проводится исследование рынка труда, подбираются как свободные, так и занятые кандидаты, способные удовлетворить заказчика. Услуга предусматривает предоставление в фирму наиболее эффективных специалистов, однако речь не идет об убеждении единственного уникального.
Это довольно трудоемкий процесс, и выполнение проекта по ExecutiveSearch может занять довольно длительное время