Цели и задачи анализа расчетов по оплате труда в организации

Высокую долю в затратах любого предприятия составляют расходы на оплату труда и социальное страхование работников. Этот факт говорит о необходимости рационального использования трудовых ресурсов. На данном этапе главной задачей является рассмотрение затрат труда в качестве основного вклада в себестоимость производимых и реализуемых товаров и налоговой базы организации.
Конечно, каждая организация стремится снизить свои издержки. В этом случае затраты на рабочую силу имеют противоречивую интерпретацию. С одной стороны, увеличение заработной платы приводит к более высоким затратам и отчислениям в бюджеты, с другой стороны, улучшается качество жизни сотрудников организации. Двойственность трудовых затрат свидетельствует о важности анализа экономической эффективности затрат на рабочую силу [38, с. 45].
Как и по любой статье себестоимости продаж, основным этапом анализа затрат на рабочую силу является выявление и оценка факторов, влияющих на динамику этих затрат [36, с. 160].
Для расчета фонда оплаты труда воспользуемся формулой (1):
ФОТ = Зср

. * Ч, (1)
где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;
Зср. – среднегодовая заработная плата, руб.;
Ч – численность персонала, чел.
Затраты на оплату труда формируются под влиянием многих объективных факторов: инфляции, изменения максимальной заработной платы; и субъективных факторов: изменение объема и структуры продаж; динамики производительности труда рабочих; изменения среднегодовой заработной платы; однородности и ритмичности продаж; используемых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда, а также системы премирования; изменений в финансовом положении организации [38, с. 109].
Зачастую, анализ расходов по заработной плате начинается с анализа формирования и использования фонда оплаты труда (далее - ФОТ). Проиллюстрируем состав фонда оплаты труда предприятия в виде формул (2-4):
ФОТ=СЧР*СГЗП,(2)
ФОТ=СЧР*Д*СДЗП,(3)
ФОТ=СЧР*Д*Час*СЗП,(4)
где ФОТ – фонд оплаты труда;
СЧР - среднегодовая численность работников;
СГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника;
Д - количество отработанных дней одним работников за год;
СДЗП - среднедневная заработная плата одного работника;
Час - средняя продолжительность рабочего дня;
СЗП - среднечасовая заработная плата одного работника.
Цель анализа оплаты труда - оценить структуру и динамику, проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда и определить резервы для его оптимизации [35, с