Бухгалтерский учет начислений и удержаний по оплате труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что на каждом предприятии осуществляются расчеты с персоналом по оплате труда. Трудовые затраты составляют весомую часть в издержках производственных, торговых и прочих предприятий. На сегодняшний день повышается значимость контроля за процессом начисления, удержаний и выплаты заработной платы. Основным инструментом контроля в данном случае выступает текущий контроль. Один из самых сложных разделов проверки - это контроль расчетов с персоналом по оплате труда. Сложности связаны с разнообразным систематическим выполнением и спецификой операций по учету труда и заработной платы сотрудников. Наиболее трудоемким этапом учета в организации выступают расчеты с работниками по заработной плате. Сложности вызваны большим количеством, регулярным осуществлением, разнообразием и спецификой по отражению операций начислений, удержаний и выплат заработной платы. В ходе осуществления исследования необходимо освоить значительное количество первичной документации и однотипных бухгалтерских операций. К тому же, следует изучить объемный массив законодательных актов. Именно поэтому особое внимание уделяется изучению постановки учета расчетов с работниками по оплате труда. Исследованию понятия «оплата труда» посвящены труды зарубежных ученых-экономистов: Маркс К., Рикардо Д., Роффе А.Е., Самуэльсон П., а также российских ученых Беленко Е.М., Волгин Н.А., Жулина Е.Г., Корнейчук В.Б., Моцная О.В., Фролова Т.А. Исследованию вопросов организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате посвящены труды таких ученых-экономистов как Бабаева Ю.А., Орлова Н.Ю. Цель выпускной аттестационной работы заключается в проведении исследования порядка организации учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Медлайн-Сервис», а также разработке мероприятий по оптимизации документооборота расчетов с персоналом по оплате труда. Для реализации поставленной цели были сформулированы задачи, решение которых содержатся в работе: раскрыть подходы к определению понятия «оплата труда» и «заработная плата», изучить виды, формы и системы оплаты труда, обобщить сущность удержаний; рассмотреть применяемые учетные документы по учету кадров, расчетам с персоналом по оплате труда; выполнить расчет заработной платы в зависимости от применяемых форм; оценить порядок начисления удержаний из заработной платы отразить операции на счетах бухгалтерского учета ООО «Медлайн-Сервис»; разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Предметом исследования настоящей выпускной аттестационной работы является изучение порядка организации учета расчетов с работниками по заработной плате и удержаний из нее на примере исследуемой организации. Объектом выступает - ООО «Медлайн-Сервис». Информационной базой выступили нормативные законодательные документы РФ, раскрывающие проблемы методологии учета расчетов по оплате труда с персоналом и удержаниям, а также работы российских и иностранных исследователей по учету труда и его оплаты. Для того, чтобы решить поставленные задачи были применены различные методы исследования: общенаучные (анализ, синтез) и общеэкономические (сравнения, классификации, группировки, табличный метод и др.). Представленная работа в практике включает введение, две главы, заключение, список литературы и приложения. В первой главе выпускной аттестационной работы обобщено понятие оплаты труда, изучена законодательная база, регулирующая расчеты по оплате труда с персоналом, раскрыта сущность удержаний и их виды, изучены особенности отражения операций на счетах бухгалтерского учета. Кроме того, раскрыты особенности документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе настоящей работы приведена краткая характеристика деятельности ООО «Медлайн-Сервис», изучены виды деятельности предприятия, организационная структура предприятия, включая структуру бухгалтерии и функции бухгалтера, основные положения учетной политики. Исследовано документальное оформление кадров и учетных операций по расчетам по оплате труда и удержаниям из заработной платы. Изучен порядок организации учета расчетов по заработной плате, выполнен расчет отпускных. Уделено внимание отражению операций по выявленным недостачам и порче ценностей. Раскрыты основные удержания из заработной платы. Далее разработаны рекомендации по совершенствованию организации учета начислений и удержаний по оплате труда в исследуемой организации. Период исследования - 2018 год.
Виды, формы и системы оплаты труда
В современных рыночных условиях существуют экономические процессы, которые кардинально меняют теоретические взгляды на характер заработной платы как социально-экономическую категорию. Обсуждение взаимосвязи между «оплатой труда» и «заработной платой»...
Начисления и удержания из заработной платы персонала
В бухгалтерском учете каждой организации важное место занимает учет труда и заработной платы. Как известно, расходы на оплату труда занимают существенную долю в издержках как производственной, так и торговой фирмы. Главным источником доходов сотрудни...
Открыть главуПорядок и учет начислений оплаты труда
За организацию кадрового учета и ведение учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию в ООО «Медлайн-Сервис» отвечает главный бухгалтер, он же заполняет табели рабочего времени. Учет расчетов с работниками по заработной плате ведется в со...
Открыть главуВиды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы
Из начисленной заработной платы, пособий и выплат производятся различные удержания и вычеты. Удержания из заработной платы работников подразделяются на следующие группы: обязательные и инициативные, которые в свою очередь производятся по инициативе р...
Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом
За кадровый учет и расчеты с персоналом по оплате труда отвечает главный бухгалтер. Табель учета рабочего времени заполняет администратор. Учет организован в автоматизированной форме с применением программы «1С: Бухгалтерия». Программа позволяет выво...
Открыть главуЗаключение
Вознаграждения сотрудникам за работу производятся в каждой организации. Это имеет огромное значение для любой организации, которая осуществляет свою деятельность, и поэтому существует необходимость исследования порядка ведения учета и проведения анализа затрат на оплату труда. В первой главе выпускной аттестационной работы обобщено понятие оплаты труда, систематизированы ее формы и системы, изучена законодательная база, регулирующая объект исследования, раскрыты основные моменты бухгалтерского учета и порядок расчета заработной платы и выплат. Практическая часть выпускной аттестационной работы подготовлена по результатам проведенного исследования на материалах ООО «Медлайн-Сервис». Основным видом деятельности является оказание медицинских услуг. Бухгалтерский учет ведется отделом бухгалтерии рассматриваемой организации. Бухгалтерия отвечает за финансы, учет и отчетность, электронную обработку данных. Бухгалтерский учет ведет главный бухгалтер в единственном лице. Учет и отчетность ведутся в соответствии с нормативными документами РФ. Бухгалтерский учет в организации ведется в соответствии с утвержденной учетной политикой. В исследуемой организации применяются специальные налоговые режимы: упрощенная система и единый налог на вмененный доход. Ведение бухгалтерского учета в ООО «Медлайн-Сервис» обеспечивается автоматизированной программой учета «1С Бухгалтерия 8.3». Бухгалтерская информация хранится на компьютере и бумажных носителях. Исследуемое предприятие не разрабатывает собственные формы учетных документов. Бухгалтерский учет операций по расчетам с бюджетом по НДФЛ ведется главным бухгалтером, который отвечает за учет расчетов с контрагентами, в том числе работниками по заработной плате, а также бюджетом и внебюджетными фондами. Информация о графике работы и исполнении трудовых обязанностей сотрудниками поступает к бухгалтеру от генерального директора. Исследовано документальное оформление кадров и учетных операций по расчетам с персоналом. На конец 2018 года в исследуемой организации насчитывалось 14 сотрудников. Все сотрудники оформлены по трудовым договорам в соответствии с действующим российским законодательством. Изучен порядок организации учета расчетов по заработной плате, выполнен расчет отпускных и пособий. Раскрыты основные удержания из заработной платы. В ходе исследования организации учета расчетов с работниками по заработной плате в ООО «Медлайн-Сервис» был выполнен расчет заработной платы в зависимости от применяемых форм, начислены отпускные сотруднику, выполнен расчет выплат в результате увольнения, рассчитаны обязательные и инициативные удержания, отражены операции на счетах бухгалтерского учета. Далее был выполнен расчет больничного и пособия по беременности и родам сотрудницы, а также отражены указанные операции на счетах бухгалтерского учета. В ООО «Медлайн-Сервис» применяется повременная система оплаты труда. Оплата труда сотрудникам начисляется в соответствии с трудовым договором. В соответствии с положением о премировании, текущая ежегодная премия выплачивается по усмотрению директора. Для ведения бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом не применяются самостоятельно разработанные формы первичных документов. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда производится на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», входящим в группу счетов расчетов. Аналитический учет осуществляется по следующим основным направлениям: по каждому работнику; по видам начислений; по источникам выплат; по видам оказанных услуг. ООО «Медлайн-Сервис» отражает данные по начислению НДФЛ с заработной платы своих сотрудников в карточке 1-НДФЛ в соответствии с российским законодательством. НДФЛ удерживается из заработной платы сотрудников. Начисление налога на доходы физических лиц в исследуемой организации производится по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ». Аналитический учет ведется в разрезе каждого сотрудника ООО «Медлайн-Сервис». На основании заявлений сотрудникам предоставляются стандартные вычеты по НДФЛ. По итогам года составляется 2-НДФЛ по каждому сотруднику в отдельности и ежеквартально 6-НДФЛ по всем работникам исследуемой организации в совокупности. К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ); по исполнительным надписям нотариальных контор. Инициативные удержания принято разделять на две группы: производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде; производимые по заявлению работника. Осуществляется исчисление платежей во внебюджетные фонды по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». К указанному счету открыты соответствующие субсчета. Аналитический учет организован по каждому сотруднику, а также по видам начислений. Затраты по социальному страхованию относятся на расходы организации. Начисление взносов производится исходя из размера начисленной заработной платы по следующим ставкам: в ПФР - 22%, в ФФОМС - 5,1%, в ФСС на социальное страхование - 2,9%, по несчастным случаям и проф. заболеваниям - 0,4%. В целом, следует отметить, что организация операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда и социальным отчислениям в ООО «Медлайн-Сервис» находится на достаточно высоком уровне, что обеспечивает на таком же уровне внутренний контроль общества.
