Аудит расчетов по среднему заработку

Для проведения аудита по заработной плате необходимо изучение первичных документов, сводных регистров, Главной книги и баланса.
В ООО "ЗООМАГАЗИНЫ" сотрудникам выплачивается заработная плата, установленная в повременной форме.
Положение об оплате труда компании определяет размеры окладов, тарифных ставок, которые затем подлежат отражению в штатном расписании каждого отдела.
Процедура аудиторской проверки расчетов по среднему заработку осуществляется с начала определением основных категорий работающих лиц, видов начислений и порядка оформления.
Помимо этого, аудиторская проверка осуществляется с учетом разных временных периодов с исследованием основных видов начислений.
Проверка первичной документации состоит в анализе наличия необходимых подписей, правильности заполнения реквизитов, отсутствия подчисток неустановленных исправлений.
Аудит расчетов по среднему заработку предполагает контроль правильности исчисления среднего заработка сотруднику, например, в случае начисления очередного или ученического отпуска.
Оплата за предоставленный отпуск рассчитывается на основе среднего заработка в соответствии с установленным действующим законодательством порядком и количеством дней отпуска.
Оплата отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска начисляется из расчета среднего заработка за последние три календарные месяца, определяемого согласно следующей формуле:   
Средний дневной заработок равняется Сумме фактически начисленной заработной платы за расчетный период, включающей дополнительные стимулирующие и компенсирующие надбавки, поделенной на двенадцать месяцев, а затем умноженной на среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.
В расчет сумм, учитываемых при определении среднего заработка, включаются все начисления и выплаты, которые предусматриваются используемой системой оплаты труда, в виде:
1

. платы, начисленной сотруднику согласно тарифным ставкам или окладам;
2. заработной платы, начисленной по сдельным расценкам;
3. комиссионных вознаграждений;
4. разницы в должностных окладах;
5. премий и вознаграждений по итогам работы за год;
6. премий за выслугу лет.
В средний заработок не включаются следующие периоды в виде:
1. болезней и сумм пособий по временной нетрудоспособности;
2. командировки;
3. простоя по вине работодателя;
4. периода участия сотрудника в забастовке.
При индексации тарифных ставок или окладов в расчетном периоде или в том месяце, когда работник уходит в отпуск, средний заработок сотрудника корректируется с учетом повышающих коэффициентов.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса при условии увольнения работника, не использовавшего очередной отпуск или его части, сотруднику начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При проверке начислений пособий по временной нетрудоспособности на основании больничных листков внимание уделяется следующим критериям.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности зависят от общего стажа работы сотрудника и его среднего заработка.
Исчисление пособий по временной нетрудоспособности в ООО «ЗООМАГАЗИНЫ» работникам, которым установлена повременная форма оплаты в виде оклада, дневной или часовой повременной ставки, осуществляется в соответствии с окладом, часовой или дневной ставкой, учитывая постоянные доплаты и надбавки на дату выдачи больничного листка.
Синтетический учет в отношении начисления заработной платы осуществляется по кредиту счета 70