Анализ трудовых ресурсов ООО «Евразия-Флора»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Проанализируем, какими трудовыми ресурсами располагает ООО «Евразия-Флора». Штатная численность персонала предприятия составляет 20 ш.е. Среднесписочная численность на протяжении 2016-2018 гг. неизменна и также составляет 20 человек. Это свидетельствует об отсутствии значимых изменений в численности работников и в бизнес-модели как таковой.
Проанализируем распределение сотрудников по категориям (рисунок 3).
Рисунок 3 – Распределение сотрудников ООО «Евразия-Флора» по категориям персонала, 2016-2018 гг.
Структура трудового коллектива ООО «Евразия-Флора» стабильна, модель обслуживания посетителей и номенклатура предоставляемых услуг не претерпевает изменений. В разрезе категорий персонала трудовой коллектив сбалансирован: наибольший удельный вес занимают основные производственные категории. Достаточно высока доля руководителей, которая составляет 25%, однако это оправдано высоким темпом работы и потребностью в линейных менеджерах, осуществляющих роль координаторов взаимодействия работников зала и кухни
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Доля служащих – 5%, доля вспомогательных работников – 20%.
Рассмотрим социально-демографические особенности трудовых ресурсов ООО «Евразия-Флора». Гендерная структура коллектива в динамике представлена на рисунке 4.
Рисунок 4 – Распределение сотрудников ООО «Евразия-Флора» по полу, 2016-2018 гг.
По гендерному признаку трудовой коллектив сбалансирован, что создает хорошие предпосылки для формирования устойчиво-позитивного социально-психологического климата. Гендерно сбалансированные трудовые коллективы наименее подвержены риску повышенной конфликтности.
Рассмотрим возрастную структуру коллектива (рисунок 5).
Рисунок 5 – Распределение сотрудников ООО «Евразия-Флора» по возрасту, 2016-2018 гг.
В ООО «Евразия-Флора» сформирован молодой трудовой коллектив. Средний возраст работника составляет в 2016 г. 23,1 год, в 2017 г. 24,3 года, в 2018 г. 24,9 лет. С одной стороны, в коллективе не сформированы условия для обмена опытом, поскольку фактически отсутствуют зрелые работники, заинтересованные в передаче опыта
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
