Анализ трудовых показателей

Проведем анализ трудовых показателей ООО Микрокредитной компании «Финанс Центр Плюс». Обеспеченность компании трудовыми ресурсами, их эффективное использование можно назвать ключевыми факторами успешной работы компании.
Проведем анализ состава работающих в ООО МКК «Финанс Центр Плюс» по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.
Результаты анализа показывают, что число сотрудников в ОО МКК «Финанс Центр Плюс» в 2018 году значительно снизилось по сравнению с предыдущим 2017 годом. Персонал уменьшился на 21 чел., что составляет 16 % по сравнению с численностью предыдущего года.
По данным Таблицы 1 можно сделать вывод, что большую долю в структуре персонала имеют специалисты 92 чел. (82,9 %), численность которых сократилась по сравнению с 2017 г. на 10 человек.
Из таблицы видно, что численность персонала снизилась и составила 84%, что в абсолютном выражении составило 21 чел. Анализ структуры персонала показал, что удельный вес управленческого персонала уменьшился на 40% в 2018 г. по сравнению с 2017 г.
Таким образом, на ООО МКК «Финанс Центр Плюс» произошло значительно снижение численности персонала. Одной из причин сокращения персонала является низкая кредитная активность граждан и повышение задолженности по ранее выданным займам. В сложившейся ситуации оптимизация численности персонала, является одним из методов сокращения издержек бизнеса.
Анализ показателей движения и постоянства кадров.
Из анализа движения рабочей силы видно, что в ОО МКК «Финанс Центр Плюс» коэффициент общего оборота уменьшился на 19,5%. Коэффициент оборота по выбытию в 2017 г. ниже коэффициента оборота приема в 2018 г.
Количество уволенных сотрудников за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) осталось на уровне прошлого года. Можно сделать вывод, что дисциплине на предприятии уделяется большое внимание.
По собственному желанию в 2018 году уволилось на 9 человек меньше по сравнению с 2017 г. К основным причинам увольнения сотрудников можно отнести плохой социальный климат, плохая мотивация, не достаточная удовлетворенность работой.
Увеличилось количество работников, проработавших на предприятии весь год с 98 до 105 чел. соответственно в 2017 и 2018 гг.
Анализ трудовых показателей необходимо проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития.
ОО МКК «Финанс Центр Плюс» регулярно проводит обучение своих сотрудников, делая упор на совершенствование их профессиональной квалификации и компетенции, раскрывая способности к управлению и социальные навыки

. В 2018 году было разработано 14 очные программы обучения. Они направлены на обучение сотрудников базовым понятиям и операциям, которые необходимы для работы. В 2018 году было обучено 64 сотрудника, план по обучению был выполнен на 95%.
В 2018 году было проведено повышение заработанной платы рядовых сотрудников, упор был сделан на тех, кто непосредственно работает с клиентами микрофинансовой организации. Также была повышена заработанная плата сотрудников отдельных подразделений. В связи с изменениями в бизнес-модели обслуживания клиентов в 2018 году ОО МКК «Финанс Центр Плюс» продолжил совершенствовать систему премированию работников.
В 2018 году было проведено исследование вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, в котором приняло участие 120 сотрудников. Оно показало, что индекс вовлеченности заметно вырос в 2018 году, также возросли оценки всех факторов вовлеченности, но в наибольшей степени удовлетворенность высшим руководством, системой поощрения и вознаграждения и льготами для сотрудников.
В 2018 году в ООО МКК «Финанс Центр Плюс» начался процесс специальной оценки условий труда на рабочих местах. Стали регулярно проводиться тематические внутренние семинары со специалистами по охране труда.
Полноту использования трудовых ресурсов можно также оценить по количеству отработанных дней и часов одним сотрудником за выбранный период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Из Таблицы 3 видно, что в ООО МКК «Финанс Центр Плюс» фактический фонд рабочего времени меньше данных прошлого года на 42266 ч.
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ООО МКК «Финанс Центр Плюс используются полно, в среднем одним рабочим отработано по 185 дней, вместо 180 дней в 2017 году. Это говорит о сверхурочном отработанном времени сотрудников.
Правилами внутреннего распорядка в ООО МКК «Финанс Центр Плюс» установлен сменный график работы, установлено два рабочих дня и два выходных. Продолжительность рабочего дня зависит от времени работы филиала по выдаче займов, она варьируется от 8 часового рабочего дня до 11 часового.
Проведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана.
Проанализировав производительность труда на ООО МКК «Финанс Центр Плюс», мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного сотрудника увеличилась в 2018 году по сравнению с 2017 годом на 37,7 что в абсолютном выражении составило 36284 тыс. руб., среднедневная выработка увеличилась на 37,7%, а среднечасовая увеличилась на 38,0%, что в абсолютном выражении составило соответственно 99400 руб