Анализ движения персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Численность персонала ООО «Стэнсил» увеличивается по мере необходимости организации в новых сотрудниках.
Анализ численности персонала по уровням управления и должностям представлен в таблице 5.
Таблица 5
Анализ структуры численности персонала ООО «Стэнсил» по уровням управления за 2015-2017 гг., чел.
Уровни управления Наименование должности 2015 г.
2016 г.
2017 г.
Темп роста, %
2017г. к 2015 г.
Административно-управленческий персонал Директор 1 1 1 100,0
Заместитель директора 1 1 1 100,0
Бухгалтерия 2 4 5 250,0
Кадровая служба 3 3 2 66,7
Типография Главный редактор 1 1 1 100,0
Специалисты 13 12 14 107,
АХО
Работники 3 4 4 133,3
Итого
24 26 28 116,7
Как представлено в таблице 5, численность персонала ООО «Стэнсил» увеличивается в течение всего периода 2015-2017 гг., общий рост численности составляет 116,7% - 4 человека.
За формирование и реализацию политики управления персоналом отвечает начальник Отдел кадров ООО «Стэнсил», согласовывая ее с директором организации.
рассмотрим данные о движении рабочей силы, которые сведены в таблицу 6.
Таблица 6
Данные о движении рабочей силы ООО «СТЭНСИЛ» в 2015-2017 гг.
Показатель 2015 г
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. 2016 г. 2017 г.
Численность на начало года 24 25 27
Приняты на работу 2 4 5
Выбыли 2 3 3
В том числе: по собственному желанию 2 2 3
Численность персонала на конец года 24 26 29
Среднесписочная численность персонала 24 26 28
Коэффициент оборота по приему работников 8,3 15,7 17,9
Коэффициент оборота по выбытию работников 8,3 11,8 10,7
Коэффициент текучести кадров 8,3 7,8 10,7
Коэффициент постоянства кадров 91,7 86,3 85,7
Коэффициент оборота по увольнению рассчитывают как отношение уволенных за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников. Рост данного показателя указывает либо на оптимизацию численности организации, либо на существующие проблемы с текучестью кадров.
Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера, и увольнения, предусмотренные законодательством
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
