Структура мотивации профессиональной юридической деятельности

Аннотация
В данной статье рассматриваются основные аспекты профессиональной деятельности специалистов, работающих в области юриспруденции. В рамках исследования рассмотрена природа появления основных видов профессиональной мотивации юристов, а также, изучена её связь с выбором определенных юридических специальностей. Также, в статье представлены убедительные доказательства обязательного наличия мотивации к труду у юристов в сравнении с другими отраслями.
Ключевые слова: мотивация, юрист, законодательство, выбор.
Российская система законодательства каждый год изменяется и совершенствуется. Меняются законодательные акты, добавляются новые, и это связано в основном с тем, что в современном мире меняется общество, культура, уклад жизни, и многие нормативно-правовые акты теряют свою актуальность в реалиях сегодняшнего дня. Также, в настоящее время существует проблема противоречия одного нормативно-правового акта другому, и изменения в законодательстве позволяют решать данному проблему. В связи с этим, при решении различных проблем, гражданам приходится постоянно прибегать к помощи юристов, так как многие не слишком знакомы с законодательством, и не успевают следить за его изменениями. С помощью юристов граждане решают трудовые, семейные, земельные, гражданские, налоговые, уголовные, административные и другие виды правовых вопросов.
В связи с тем, что физическим и юридическим лицам необходима всесторонняя защита юристов при отстаивании свои прав и интересов, а также решения достаточно сложных правовых проблем, юристу необходимо максимально качественно выполнять свои работу, и быть не только профессионалом своего дела, который отлично знаком с правовой стороной своей работы, но и иметь достаточный уровень мотивации и заинтересованности в выполнении своих профессиональных обязанностей. Учеными давно доказано, что только высокий уровень мотивации, любовь к профессии и энтузиазм позволяют выполнять свои обязанности качественно, что в работе юриста особенно важно, так как от этого зависит жизнь и судьба человека, или челой фирмы.
По мнению И.Н.Сорокотягина эффективность работы, которую выполняет человек одной из юридических профессий, зависит от индивидуальных характеристик личности, которыми должен обладать специалист, в зависимости от той профессии, которую он выбрал

. Работа в любой юридической специальности, будь то судья или нотариус, является многогранной, и включает в себя организационную, познавательную, удостоверительную, коммуникативную, воспитательную и другие виды деятельности, эффективность выполнения которых зависит от индивидуальных психологических качеств человека.
Несмотря на широкий интерес к теме самоопределения в психологии, определение сущности профессионального самоопределения является до сих пор нерешенной задачей. Профессиональное самоопределение связано с мотивацией деятельности, которая, в свою очередь, влияет на эффективность деятельности.
Интересно отметить, что по мнению огромного количества специалистов в области управления персоналом, мотивацией трудовой деятельности выражается в том, насколько важное место в жизни человека занимает его работа, насколько интересна ему работа и как сильно он заинтересован не только в конечном результате, но и в процессе работы непосредственно.
Для того, чтобы понять, в чем заключается основа мотивации юриста, необходим понять, что именно привлекает человека в данной профессии, что представляет для него наибольший интерес, занимаясь правовыми вопросами физических и юридических лиц, и что именно представляет особый интерес для юриста при выполнении им профессиональных обязанностей.
Психологическая составляющая работы юриста складывается из двух частей - степени овладения профессиональными навыками и степенью удовлетворения юриста его работой. Если первая часть зависит от того, как человек учился в институте, насколько успешно проходил стажировки и практики, курсы повышения квалификации и различные обучающие программы по профессии, какой у него стаж и наличие необходимых знаний, то вторая часть зависит только от того, насколько человек любит свою работу, насколько она ему интересна, и какой уровень удовлетворенности от чувствует от её исполнения.
Существует несколько определенных типов мотивации юристов к выполнению их деятельности и для каждого специалиста преобладает свой определенный мотив, или равнозначно важны несколько из них.
Одним из таких мотивов является помощь другим