Регулирование трудовых правоотношений в религиозных организациях

Аннотация. В данной статье рассмотрены проблемы регулирования трудовых правоотношений в религиозных организациях. В частности, рассмотрены особенности заключения трудовых договоров в религиозных организациях, рассмотрены особенности таких трудовых договоров.
Ключевые слова: трудовой договор, религиозная организация, трудовой стаж, трудовая книжка, работник, священнослужитель.
Трудовые правоотношения между религиозной организацией, выступающей в качестве работодателя, и работником урегулированы главой 54 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) и ст. 24 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (далее по тексту – Закон № 125-ФЗ).
Закон № 125-ФЗ устанавливает, что религиозная организация на основании своего устава может заключить трудовой договор с работником. При этом оплата труда работника и условия его труда определяются на основании заключенного трудового договора. На работников, осуществляющих трудовую деятельность в религиозной организации, распространено отечественное законодательство о труде.
На работников, трудящихся в религиозной организации, а также на священнослужителей также распространяется законодательство РФ о социальном обеспечении, социальном страховании и пенсионном обеспечении.
Детальная регламентация труда работников, работающих в религиозных организациях впервые была реализована с принятием ТК РФ в 2001 года. До этого происходило произвольное толкование трудового законодательства относительно труда работников религиозных организаций.
Вместе с тем, до настоящего времени существует практика, когда трудовые договоры со священнослужителями не заключаются. Так, протоиерей Константин Островский указывает, что при том, что со священнослужителем трудовой договор не заключен, однако, все установленные законодательством отчисления из его заработной платы производятся наравне с другими работниками.
Свои действия по отказу оформления священнослужителя по трудовому договору религиозные организации объясняют тем, что специфика службы, осуществляемой священнослужителем существенно отличается от обычной работы особой благодатью, которая дается свыше

. Однако, на всех без исключения работников религиозных организаций заводятся трудовые книжки, которые являются документом, подтверждающим трудовой стаж работника религиозной организации. Также в Управлении делами Московской Патриархии подтверждают факт учета службы священнослужителя и размер его заработной платы в целях в дальнейшем получения пенсии. Определенные сложности отсутствие заключенного трудового договора создает для подтверждения трудового стажа священнослужителя. На основании этого Пенсионный фонд РФ издал Письмо ПФ РФ от 09.06.2006 № ЛЧ-25-26/6167 «О пенсионном обеспечении священнослужителей», где предусмотрена возможность сотрудникам Пенсионного фонда РФ обращаться в Епархиальные управления для подтверждения стажа священнослужителя, если возникает спорная ситуация с его определением.
В силу того, что в интернет пространстве информация о заключении трудовых договоров с работниками религиозных организация крайне скудна, есть основания предполагать, что при принятии работников на работу имеют место массовые нарушения трудовых прав работников. Данный факт подтверждает и отсутствие официальных нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения в некоторых религиозных конфессиях.
На основании ст. 342 УК РФ религиозная организация, которая заключила письменный трудовой договор с работником, признается работодателем. В этой же статье указано, что работником является лицо, которое достигло восемнадцатилетнего возраста, которое заключило письменный трудовой договор с религиозной организацией и лично выполняет установленные трудовым договором рабочие функции и подчиняется внутреннему установлению в религиозной организации.
Трудовое законодательство жестко ограничивает возраст работника, который может трудиться в религиозной организации