Проблема инвалидности в современном правовом обществе

Аннотация
Актуальность данной статьи обусловлена тем, что именно сегодня, благодаря глобальным изменениям в сфере прав инвалидов по всему миру, данный вопрос в России стал одним из главных в данной сфере. Поэтому в данной статье были рассмотрены некоторые проблемы, которые возникают при трудоустройстве инвалидов в России, а также основные сложности, которые отрицательно влияют на трудоустройство инвалидов в России. Были отмечены нормативно-правовые акты, которые регулируют данный вопрос в России непосредственно.
Конечно, были проанализированы специфики исследований как зарубежных исследователей, так и российских. Особое внимание было уделено проблемам трудоустройства инвалидов в Германии и, конечно, России.
Ключевые слова: занятость, инвалиды, трудоустройство, трудоустройство инвалидов.
На сегодняшний день, в связи с глобальными изменениями, связанными с правами инвалидов по всему миру, и в России стали уделять определенное количество внимания на данную проблему. Конечно, основной акцент делается на проблеме трудоустройства инвалидов.
Так, трудовая деятельность сегодня есть одна из главных условий приобретения человеком экономической самостоятельности, которая и обеспечивает уверенность в будущем. Однако, инвалиды не всегда имеют возможность трудиться. Это обусловлено такими фактами, как:
-несовершенство политики государства;
-специфика физических потребностей инвалидов.
Стоит отметить, что проблемы, которые возникают при трудоустройстве инвалидов, являются актуальной темой для изучения как зарубежных, так и российских исследователей.
Так, например, российские исследователи уделяют огромное внимание определению эффективности мер по трудоустройству инвалидов, которые принимает государство в современных реалиях. Также, данные исследователи затрагивают и вопросы оценки экономического ущерба вследствие инвалидности и, конечно потребностей инвалидов в трудоустройстве.
На сегодняшний день, были выделены основные проблемы, которые возникают при трудоустройстве инвалидов в России. К ним относят:
-барьеры средовые непосредственно

. То есть неподходящая инфраструктура, неприспособленность транспорта, а также несоблюдение универсальных правил дизайна помещений и, конечно, путей передвижения;
-внешние стимулы для трудоустройства, а точнее их отсутствие. То есть тот факт, что например, заработная плата инвалидов существенно ниже заработной платы других работников;
-дискриминация со стороны работодателей непосредственно;
-инструменты трудоустройства инвалидов, а точнее их несовершенство;
-профессиональный статус инвалидов, а точнее тот факт, что данный профессиональный статус находится на достаточно низком уровне у инвалидов непосредственно.
Необходимо сделать акцент на том, что такие сложности, как:
-негативные социальные установки;
-сложности с получением образования;
-стереотипы также являются теми сложностями, которые отрицательно влияют на трудоустройство инвалидов в России.
Рассмотрим статистику неработающих, а также работающих инвалидов в России по состоянию на 1 августа 2019 года (рис. 1, 2).
Рисунок 1.Количество неработающих инвалидов в России
Рисунок 2.Количество работающих инвалидов в России
Конечно, нормативно-правовой акт, который и определяет правовой статус инвалидов в России, является Федеральный закон «О социальной защите инвалидов» № 181-ФЗ. Стоит отметить, что данный Федеральный закон регламентирует, на сегодняшний день, довольно широкий круг вопросов, например:
-закрепляет основные социальные гарантии, которые предоставляются гражданам;
-определяет не только порядок проведения медико-социальной экспертизы, но и правила признания лица инвалидом;
-разграничивает компетенцию органов государственной власти в данной сфере и так далее.
Необходимо отметить, что именно государственные органы, прежде всего, должны обеспечивать занятость инвалидов, о чем указано в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов» № 181-ФЗ. Так, например, субъекты Российской Федерации могут устанавливать квоты как для минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, так и для приема на работу инвалидов непосредственно