Особенности заключения трудового договора

В условиях развития гражданских инициатив и создания соответствующих экономических условий, усиление роли должного регулирования трудовых правоотношений, несомненно, возрастает. Как правило, трудовые правоотношения основаны на заключении трудового договора. Рассматривая институт трудового договора, следует отметить, что его становление прошло длительный путь формирования. На сегодняшний день, Конституция РФ устанавливает фундаментальное положение, согласно которому каждый человек имеет право на труд в безопасных условиях, запрещены любые формы дискриминации труда (ст. 37) [1]. Таким образом, государство становится гарантом жизненных ценностей и благ личности в сфере труда. Свободная реализация прав на труд – это один из наиболее важных способов обеспечения достойной жизни человека.
В настоящее время, особая актуальность в эффективном правовом регулировании трудовых правоотношений обусловлена и различными негативными тенденциями. Так, пандемия 2020 г., вызванная распространением COVID-19, показывает, что от эффективности мер правового регулирования трудовых правоотношений, в частности, норм относительно заключения трудового договора, зависит и эффективность функционирования экономики, что в сложившейся ситуации достаточно важно.
Прежде всего, следует определить понятие трудового договора и те характерные особенности, которые связаны с процессом его заключения и дальнейшей реализации. Наиболее важные подходы относительно общих положений и вопросах заключения, закреплены в главах 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Основываясь на положениях ст. 56 ТК РФ, следует выделить комплекс признаков, присущих трудовому договору:
– в нем отражается достигнутое соглашение между заинтересованными субъектами правоотношения (работодатель, работник);
– работодатель предоставляет заранее определенную работу, обеспечивает весь комплекс условий для осуществления труда, оплачивает труд;
– работник лично выполняет заранее определенную трудовую функцию в интересах работодателя [2].
Как правило, в качестве сторон трудового договора выступают работодатель и работник. На основе законодательного определения трудового договора, следует осуществить важнейшие его признаки:
– наличие личного характера выполнения трудовой функции работником;
– в качестве предмета договора выступает процесс труда, но не его результат (как в гражданско-правовом договоре, например, строительного подряда);
– к числу обязательных функций работодателя относится обязанность организации труда и что важно, при этом труд должен осуществляться в здоровых и безопасных условиях;
– работник выполняет возложенные трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
– вознаграждением работника за осуществляемую трудовую детальность является выплата заработной платы.
По причине того, что трудовой договор представляет собой соглашение и не все условия его являются императивными исходя из системы трудового законодательства, стороны вправе самостоятельным путем определить его условия. В качестве примера можно привести процесс определения индивидуальных условий труда для конкретного работника. Тем не менее, степень свободы в определении сторонами конкретных условий трудового договора является ограниченной, что вытекает из сущности ст. 8 ТК РФ.
Определенно, вводится запрет на ухудшение положения работника закрепленными в трудовом договоре условиями, по отношению к действующему законодательству. В качестве наглядной реализации положения ст. 8 можно привести норму ст

. 60 ТК РФ, согласно которой, вводится правовой запрет на требование по выполнению работы, которая прямо не вытекает из трудовой функции, определенной в рамках трудового договора. Существенные изменения, затрагивающие вопросы осуществления трудовой деятельности, выходящее за рамки заключенного соглашения, допускаются только при наличии дополнительных соглашений.
В установленных законом случаях, или по соглашению сторон, трудовая деятельность может быть прекращена. Соответственно, в закреплении подобного подхода реализуется конституционно закрепленное право на труд, обладающий свободным характером.
Очевидно, что понятие трудового договора следует охарактеризовать как весьма многогранное явление, включающее в себя различные аспекты, его можно рассмотреть в следующих контекстах:
– соглашение;
– правоотношение либо его форма;
– самостоятельный институт науки трудового права;
– объективно выраженная реализация права на свободный труд;
– событие, имеющее свойство юридического факта.
Несомненно, трудовые правоотношения базируются на конституционно закрепленных трудовых правах человека, возможности трудовой деятельности в той или иной сфере, а также возможности вступления в трудовые правоотношения по своему усмотрению [5, с. 112]. Свобода труда заключается и в наличии права, возможности, выбрать самостоятельно получаемую специальность, профессию, место работы.
Помимо прочего, трудовой договор может выступать юридическим фактом, который выступает наиболее важным обстоятельством, на основании которого происходит само возникновение и динамика трудовых правоотношений. Еще одной функцией трудового договора является выполнение роли правовой формы организации труда в учреждениях, организациях. Посредством трудового договора за работником закрепляются определенные обязанности (что выражается в занимаемой должности, наличии определенной профессии и иные факторы), предопределяющие особенности осуществления трудовой деятельности.
Выступает трудовой договор и в качестве основополагающего, базового института трудового права, обладающим чрезвычайно важным значением. Очевидно, что в таком свете, трудовой договор является совокупностью, системой правовых норм, которые становятся фундаментом для формирования важнейших функциональных характеристик, среди которых понятие, содержание, сроки, особенности заключения договора, а также его изменения и особенностей прекращения.
Помимо прочего, трудовой договор выступает наиболее важным документом, в котором происходит оформление трудовых правоотношений. Законодательно, система требований к его форме отражается в ст. 67 ТК РФ. При заключении трудового договора, важно наличие следующих показателей:
– письменная форма;
– два экземпляра каждой из сторон;
– наличие подписей сторон.
Вступление в трудовые правоотношения, как правило, свидетельствует о наличии необходимой степени правоспособности, чтобы совершить такие действия, которые направлены на вступление в соответствующее трудовое правоотношение. Нормы о правоспособности работника закреплены в ст. 20 ТК РФ. Исходя из той же нормы, в качестве работодателя, право на подписание трудового договора закреплено за:
– физическим лицом (например, индивидуальным предпринимателем);
– органами управления юридического лица или же теми лицами, которые в соответствии с действующим законодательством и локальным правовым регулированием могут выступать в качестве представителей юридического лица.
Как правило, если работодателем выступает физическое лицо, трудовой договор подписывается им лично