О состоятельности теории гражданско-правовой природы корпоративных отношений

Введение
На современном этапе правового развития корпоративного права возникают некоторые проблемы с пониманием этих правоотношений. Данный вид правоотношений имеет в себе симбиоз имущественных, не имущественных и организационных отношений. Проблемы корпоративных правоотношений все больше привлекают внимание юристов и ученых и становятся предметом изучение последних. Теоретическое обоснование исследования составляют труды отечественных и зарубежных исследователей.
Целью этой статьи является осуществление правового анализа понятия, выяснение корпоративных прав и отношений юридической природы указанного понятия, определения их места в системе права.
Анализ современных источников
Первые корпорации в России появились в виде акционерных обществ, такой вид учредительств стал для нашей родины заимствованным у Запада институтом. Можно акцентировать внимание на том, что основные положения корпоративного права пришли с Запада. Деятельность таких компаний была весьма неразвитой.
В современном праве насущной проблемой является то что, из корпоративных отношений выходят разные по своему виду отношения, сосуществование которых и было закреплено в Гражданском кодексе РФ (имущественных, неимущественных и организационных отношений). Каждый раз во время исследования правовой природы корпоративных отношений указывалось на их исключительно имущественный характер и исключительно неимущественный характер. По общему правилу, корпоративные отношения представляют собой неразрывное единство двух типов отношений, составляющих новое явление, воплощенное в разных понятиях корпоративных правоотношений.
По мнению Е.В. Суханова, корпоративное право относится к частному праву, а его нормы являются специальными по отношению к общему гражданскому праву. Предметом этого права, по мнению Е.В

. Суханова, являются такие группы отношений:
- внутренние отношения участников корпорации;
- внешние;
В национальной гражданско-правовой доктрине была выработана позиция, согласно которой корпорация является юридическим лицом, основанной на членстве. Понимание этого происходит от начального представления сущности корпорации, которое было сформировано в работах основателей цивилистики. Немецкий ученый О.Гирке установил, что внутри корпорации существует сильная устойчивая правовая связь между самой корпорацией и её членами. Сам ученый рассматривал её как «союзную личность».
В юридической науке нашего времени сложилось несколько подходов относительно сферы существования корпоративного права. По мнению представителей, первого из них, корпоративные правоотношения имеют комплексный характер, содержание которого составляют гражданские, управленческие, трудовые, административные права и обязанности. В правовой науке этот подход условно называют теорией «комплексного правоотношения».
Внутренними корпоративными отношениями считаются отношения, возникающие внутри хозяйственного общества, а внешними - те, что возникают в процессе осуществления ими предпринимательской деятельности.
Внутренние корпоративные правоотношения, в свою очередь, делятся на три группы:
1) отношения между участниками общества;
2) отношения между хозяйственным обществом и его участниками;
3) отношения между различными органами хозяйственного общества.
Внешние корпоративные отношения, по мнению Т.Е. Новицкой., могут быть частно-правового или публично-правового характера. Основную массу частно-правовых корпоративных отношений составляют отношения гражданские и трудовые; публично-правовые корпоративные отношения могут проявляться в административных, финансовых, уголовно-правовых и многих других отраслях.
Подобной точки зрения придерживается и А.А