Актуальная тема трудовое право

АННОТАЦИЯ
В данной статье рассмотрены особенности правового регулирования трудовой деятельности лиц, не достигших 18 – летнего возраста, раскрыты льготы и гарантии, которые предоставляются данной категории лиц. Раскрыто содержание приема на работу, особенностей режима, отпуска, оплаты труда неполовозрелых работников.
ABSTRACT
This article discusses the features of the legal regulation of the labor activity of persons under the age of 18, reveals the benefits and guarantees that are provided to this category of persons. Revealed the content of admission to work, features of the regime, vacation, wages of immature workers.
Ключевые слова: несовершеннолетние, труд, работа, трудоустройство, льготы, выработка, заработок, рабочее время
Keywords: minors, work, work, employment, benefits, production, earnings, working time
Трудовые отношения являются важной составляющей в жизни каждого человека. Работа позволяет не только удовлетворять свои материальные потребности, но и позволяет реализовать свой внутренний творческий потенциал, который может служить во благо всему обществу. Труд развивает определенные навыки у человека, позволяет закаляться физически. В России в 2018 году было зафиксировано снижение уровня безработицы на 0,2 % по сравнению с 2017 годом, что составило 4,9 % от общего числа работоспособного населения. [5] Рост числа официально трудоустроенных людей вызван экономической ситуацией в стране, при которой коммунальные платежи за жилье и продукты питания дорожают. В такой ситуации людям сложнее удовлетворять свои материальные потребности, когда остро стоит вопрос об удовлетворении физических. Растет число несовершеннолетних, которые самостоятельно обеспечивают свое материальное существование или вносят дополнительный доход в бюджет семьи. Для таких категорий работников предусмотрены особые условия реализации труда.
Трудовой кодекс дает исчерпывающую информацию о том, с какого возраста несовершеннолетним может быть самостоятельно заключен трудовой договор. Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако, допускается ряд оснований, при которых несовершеннолетний может вступить в трудовые отношения и раньше. Так, при наличии общего образования и достижения возраста 15 лет лицо имеет право заключить договор. [1, ч. 2 ст. 63] С 14 – летнего возраста лица могут быть взяты на легкую работу с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства при условии, что работа не будет причинять вреда его здоровью

. [1, ч. 3 ст. 63]
Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних, достаточно обширен. Он устанавливается Постановлением Правительства РФ и включает в том числе работы в строительстве метрополитенов, черной и цветной металлургии, при добыче нефти, газа, торфа, в химическом производстве, машиностроении и металлообработке, судостроении и др. [2] Установлены ограничения и запреты в отношении передвижения тяжестей на тележках и переноски их вручную. Кроме того, запрещается использование труда несовершеннолетних работников в ночных кабаре, ночных клубах, в игорном бизнесе, в производстве и перевозке табачных изделий и спиртных напитков, наркотических и иных токсических препаратов, а также торговле ими. [1, ст. 265]
Обязательным при трудоустройстве несовершеннолетнего будет прохождение медицинского осмотра за счет работодателя. Данная процедура является необходимой, поскольку работодатель должен быть уверен в том, что несовершеннолетний пригоден для осуществления рабочих функций и никаких ограничений нет. С другой стороны, законодатель оберегает таким образом ребенка от деятельности, которая может не подходить ему по состоянию здоровья и нанести определенный вред. Как правило, процедуру осмотра проходят в районных поликлиниках по месту жительства и предоставляют справку по форме № 086/у, утвержденной Минздравом РФ. [4, с. 198]
Согласно статье 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Во – первых, это означает, что несовершеннолетним полагается удлиненный по сравнению с обычным работником (28 дней) отпуск независимо от характера работы и особенностей работодателя. Во – вторых, несовершеннолетний может требовать отпуск вне зависимости от того, сколько времени он отработал. Обычный работник может требовать оплачиваемый отпуск при отработанном времени не менее полу года. На неполовозрелого это правило не распространяется.
При приеме на работу для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается испытание. Расторжение же трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав