Моя роль как руководителя молодой коллеги

Работа медицинской сестры – это очень ответственная работа. Поскольку она переплетается со здоровьем и полноценностью человека. Ведь зачастую, именно медицинская сестра, находится рядом с пациентом, когда у того наблюдается ухудшение самочувствия. Именно медицинская сестра оказывает первую, доврачебную помощь. Поэтому, в своем эссе я хочу поделится тем, как я помогаю своей молодой коллеге, тем какие для этого я получаю знания и какие критерии успешного сотрудничества с ней я выделяю.
Одно время, к медицинским сестрам относились как к санитаркам. Поскольку эта профессия считалась вспомогательной для врача. На сегодняшний день, наше государство поняло, что нуждается в качественном медицинском персонале, включая и медицинских сестер. И поэтому, стратегически меняет отношение к специалистам.
Я как человек имеющий опыт работы, понимаю, что должна помогать тем, кто только вот-вот пришел на работу. Поскольку период адаптации – является важным в становлении профориентации. Молодые специалисты могут проходить разные профессиональные кризисы и мне, как сотруднику с опытом работы, важно в этот момент оказать наставления, которые помогут преодолеть этот барьер.
Самыми основными способами в обучении руководства молодыми коллегами я выделяю:
консультации с медицинскими сестрами, которые берут руководство над молодыми специалистами – теми, у кого больше опыта,
тренинги,
консультации с психотерапевтами, психологам,
курсы и др.
Я считаю, что обучение в руководстве молодым персоналом должно быть систематическим

. Поскольку на сегодняшний день, все развивается очень быстро и методов в устранении недочетов, проблем безумно много. Особенно интересны методы зарубежных психологов, медицинских сестер, клиник.
Знания, которые я получаю на тренингах мне помогают:
найти общий язык,
помочь устранить недочеты начинающему специалисту,
подобрать метод роботы со специалистом, который принесет желаемый результат,
скоординировать в предоставлении медицинской помощи,
получить знания, которые приносят результат на международном уровне,
ознакомить с нормативными и правовыми документами, которые пригодятся в работе и т. д.
На первый взгляд, руководство молодым коллективом воспринимается как что-то непринуждённое и легкое. Но это не так. Поскольку от того, насколько я организую руководство, зависит результат, а, следовательно, и отзыв лечащего врача. Поскольку и он также несет ответственность за лечение нашего пациента. Следовательно, этот процесс взаимосвязанный