Женщина 23 лет работающая в сельской местности кассиром
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Женщина, 23 лет, работающая в сельской местности кассиром, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на работу, связанную с ее квалификацией в области растениеводства. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, ссылаясь на ее беременность. Правомерны ли действия работодателя?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Также в соответствии со ст
. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем