Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку
потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные
согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе
продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в
течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления
дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались:
Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I
степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на
сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим
приказом привлек к дисциплинарной ответственности.
Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка
«ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.
Решение
Все вышеназванные лица были ознакомлены с изменением трудовых правоотношений. И при ознакомлении у них было право не согласиться с ними. Это предусмотрено ст.74 ТК РФ- В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
