Завод РТИ обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Семенову о запрете предлагать к продаже, продавать или хранить с этой же целью напольные коврики транспортных средств специфической конструкции. Истец утверждал, что полезная модель «Напольный коврик транспортного средства» был создан Семеновым в период выполнения им своих обязанностей по трудовому договору с заводом РТИ. В договоре было указано, что право на получение патентов на изобретение, полезную модель или промышленный образец, которые возможно будут созданы Семеновым, должны принадлежать заводу.
Семенов предъявил встречный иск о запрете заводу использовать полезную модель «Напольный коврик транспортного средства» и взыскании компенсации за использование полезной модели.
В ходе судебного заседания было установлено, что заявка на полезную модель «Напольный коврик транспортного средства» была подана Семеновым по истечении четырех месяцев с момента уведомления завода РТИ о полученном им результате в ходе осуществления трудовых обязанностей.
Какое решение должен принять суд?
Что признается служебным изобретением, служебной полезной моделью, служебным промышленным образцом?
Изменится ли решение, если будет установлено, что Семенов не уведомил завод РТИ о полученных результатах, способных к правовой охране полезной модели?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии с ч.1 ст. 1370 ГК РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
В соответствии с ч.2 и ч.3 ст. 1370 ГК РФ право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору). Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное
. Таким образом, в рассматриваемом случае теоретически исключительное право принадлежит заводу (поскольку изобретение было создано в момент осуществления трудовой деятельности Семеновым на территории завода).
В соответствии с ч.4 ст. 1370 ГК РФ при отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.
Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
