Заведующая магазином Соловьева в течение двух лет занималась хищением товаров. Скрывать эту растрату ей способствовали главный бухгалтер Тихонова и инвентаризаторы Петрова и Иванова. На предварительном следствии и судебном заседании вина Соловьевой и ее соучастников в хищении государственных ценностей на сумму 2 млн. руб. была доказана.
Объясните, в каком размере каждый из соучастников обязан возместить материальный ущерб, при этом следует иметь в виду, что с Соловьевой был заключен договор о полной материальной ответственности, остальные соучастники преступления не заключали такого договора.
Решение
1. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ). Это значит, какой бы существенный вред не был нанесен работодателю, с подчиненного можно взыскать только сумму, равную его среднемесячному заработку.
Однако в ряде случаев сотрудник обязан загладить ущерб «по полной программе». Например, при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального договора, а именно договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать норму, закрепленную в статье 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю только причиненный им прямой действительный ущерб. Неполученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы (так называемая упущенная выгода) взыскиваться с работника не могут.
Виновные в причинении работодателю ущерба работники могут быть привлечены к установленной трудовым законодательством материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) имеет место прямой действительный ущерб, причиненный работодателю;
2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника;
3) имеется причинная связь между действиями (или бездействием) работника и причиненным работодателю материальным ущербом;
4) наличие вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
Под прямым действительным ущербом в соответствии со статьей 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
