Зав отделом магазина допустила к работе фасовщицей Федорову. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Зав отделом магазина допустила к работе фасовщицей Федорову

Зав отделом магазина допустила к работе фасовщицей Федорову .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Зав. отделом магазина допустила к работе фасовщицей Федорову, которая оформлялась на работу в магазин. Федорова проработала два дня — 11 и 12 июня. 13 июня директор магазина отказала Федоровой в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия. Федорова обжаловала отказ в приеме на работу в суд, ссылаясь на то, что согласно ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора. Правомерны ли требования Федоровой?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г . N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу