За отказ от прохождения очередного инструктажа по технике безопасности механику Зотову приказом директора ООО «Анкор» был объявлен выговор. Слесарь Минаев в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра был отстранен от работы и ему также был объявлен выговор. Мастеру литейного цеха Быкову было объявлено замечание за отказ от приведения в порядок спецодежды, которая была сильно загрязнена, а Быков не согласился стирать её дома. Токарь Марьин был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как начальник цеха дважды заметил его работающим без защитных очков.
Дайте правовую оценку действиям директора ООО.
Решение
Согласно п. 2 ст. 210 ТК РФ реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Контроль соблюдения правил охраны труда на производственном предприятии от 50 человек осуществляется специально созданной службой охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (п. 1 ст. 217 ТК РФ). При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 3 ст. 217 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Рассмотрим ситуацию с отстранением от работы и объявлением выговора слесарю Минаеву. Работники определенных производств и организаций на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011№302н от 12.04.2011 обязаны проходить медосмотр
. Аналогичная обязанность дублируется в ст. 213 и п. 5 ст. 214 ТК РФ. За невыполнение требований предусмотрены достаточно строгие наказания: штрафы, выговор. За непрохождение медосмотра руководитель имеет право отстранить работника от выполнения своих обязанностей (пп. 3 п. 1 ст. 76 ТК РФ).
Неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарным проступком, может быть признано нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов руководителя и др. Как предусмотрено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, дисциплинарным проступком считается, в частности, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35).
Дисциплинарным проступком признается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако при этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. На необходимость учитывать указанные обстоятельства специально обратил внимание судов Верховный Суд РФ. Как отмечается в ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 53), в силу ч
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
