За май имеются следующие данные среднесписочная численность рабочих — 8 000 чел

Календарный фонд рабочего времени:
КФ= 8 000 * 31 = 248 000 чел.-дней.
Табельный фонд времени:
ТФ=КФ – праздничные и выходные дни = 248 000 – 56 000 = 192 000 чел.-дней.
Максимально возможный фонд времени:
МВФ= ТФ – очередные отпуска = 192 000 – 14 200 = 177 800 чел.-дней.
Явочный фонд времени:
ЯФ=МФ – неявки = 177 800 – 3 750 = 174 050 чел.-дней.
Фактически отработанный фонд времени:
ФОФ=ЯФ – целодневные простои = 174 050 – 10 = 174 040 чел.-дней.
Коэффициент использования календарного фонда времени:
Кикф=ФОФКФ=174 040248 000=0,702=70,2%.
Коэффициент использования табельного фонда времени:
Китф=ФОФТФ=174 040192 000=0,907=90,7%.
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
Кимвф=ФОФМВФ=174 040177 800=0,979=97,9%.
Коэффициент использования явочного фонда времени:
Кияф=ФОФЯФ=174 040174 050=0,9999=99,99%.
Коэффициент использования рабочего периода находится по формуле:
Кирп=Среднее число фактически отработанных днейЧисло дней которое должен отработать один работник за период=174 0408000177 800/8000=21,7622,2=0,98=98%.
Коэффициент использования рабочего дня рассчитывается по формуле:
Кирд=Фактическая продолжительность рабочего дняУстановленная продолжительность рабочего дня=12530881740408,2=7,28,2=0,878=87,8%.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени:
Ки =Кирп*Кирд =0,98 * 0,878 = 0,861 ли 86,1%.
Вывод: календарный фонд рабочего времени использован на 70,2%, табельный – на 90,7%, максимально возможный – на 97,9%, а явочный – на 99,99%