За работу на фрезерном станке без защитных очков токарю-фрезеровщику Сидорову был объявлен выговор

П. 5 ч.1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неисполнение трудовых обязанностей это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов: Правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.
При этом выговор, объявленный Сидорову, является дисциплинарным взысканием, так как содержится в закрытом перечне дисциплинарных взысканий, закрепленном в ст . 192 ТК.
Таким образом, Сидоров был правомерно уволен в связи с неоднократным неисполнением  без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (выговора).
Согласно ст. 82 ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст