За нарушение трудовой дисциплины приказом директора завода слесаря 5-го разряда Спицына перевели на три месяца разнорабочим. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
За нарушение трудовой дисциплины приказом директора завода слесаря 5-го разряда Спицына перевели на три месяца разнорабочим

За нарушение трудовой дисциплины приказом директора завода слесаря 5-го разряда Спицына перевели на три месяца разнорабочим .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

За нарушение трудовой дисциплины приказом директора завода слесаря 5-го разряда Спицына перевели на три месяца разнорабочим. Проработав два месяца на этой работе, Спицын заболел и находился на больничном листе один месяц. После выздоровления администрация завода потребовала, чтобы он проработал разнорабочим ещё один месяц. Спицын с таким решением не согласился. Кто прав в данном споре?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Таким образом, за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу . Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

За нарушение трудовой дисциплины приказом директора завода слесаря 5-го разряда Спицына перевели на три месяца разнорабочим

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Губернатор области издал постановление в соответствии с которым с автовладельцев транспортных средств

В целях обеспечения исполнения судебного решения на имущество должника Петрова Р

По иску Гниломедова к ООО «Недвижимость России» и ООО «Недвижимость Руси» о защите прав потребителя судом постановлено заочное решение