Выделите основные элементы системы оплаты труда реально существующего предприятия

На реально действующем конкретном предприятии можно выделить следующие основные элементы оплаты труда:
тарифная часть, то есть заработная плата начисляется исходя из тарифной сетки (ставки и оклады) в соответствии с должностью, ответственностью, сложностью выполняемых работ и результативностью труда;
различного рода дополнительные выплаты, обусловленные объективными причинами . К данному виду выплат относят доплаты за вредные и тяжелые условия труда, доплаты за работу в условиях крайнего севера, доплаты за работу на производствах с особенными условиями труда, доплаты за секретность и т.п.;
компенсации, которые выплачиваются работнику согласно законодательству, но не зависят от самого предприятия (больничный лист, выполнение обязанностей в виде присяжных и т.п.);
надбавки, то есть денежные выплаты, которые производятся на постоянной основе течение установленного периода в одинаковом размере за добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности производства, выполнение ответственных заданий;
премии, которые могут выплачиваться нерегулярно и не в определенном размере, то есть являются переменной частью оплаты труда