Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Возбудив исполнительное производство о восстановлении Вучетич на работе в должности менеджера по персоналу в ООО «Тимко», судебный пристав дважды предоставлял должнику срок для исполнения исполнительного документа. Поскольку ООО «Тимко» решение суда не исполнило, судебный пристав вынес постановление о привлечении руководителя организации к административной ответственности. Одновременно судебный пристав предложил руководителю ООО «Тимко» внести изменения в трудовую книжку Вучетича. Руководитель организации пояснил, что это не входит в его должностные обязанности. Директор по персоналу ООО «Тимко», к которому с таким же требованием обратился судебный пристав, заявил, что не имеет соответствующего распоряжения от руководства. Судебный пристав вынес постановление о привлечении директора по персоналу к административной ответственности. Вучетич обратился к судебному приставу с ходатайством о взыскании с должника средней заработной платы за время вынужденного прогула. Судебный пристав вынес соответствующее постановление и обратил его к принудительному исполнению. Допущены ли ошибки при исполнении?
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также
промокод referat200
на новый заказ в Автор24.