Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработные платы

Объяснение работодателя низкой заработной платы тем, что труд данного работника неэффективен, не является обоснованным.
 Действительно, заработная плата каждого работника в соответствие с ч.1 ст. 132 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Кроме того, в соответствии в ч.1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 В свою очередь системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии ч.5 ст 144 ТК РФ и п. «б» ст. 2 «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» Утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
 Иными словами, если у данного работодателя заработная плата устанавливается не индивидуально каждому работнику, а установлена едина система оплаты труда, в соответствие с которой за занятие должности ведущего инженера конструктора полагается определенная заработная плата, которая должна применяться ко всем работника данной квалификации одинаково, поскольку ч.5 ст