В связи с прекращением длительного простоя в работе организации

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, то есть существенным условием трудового договора.
На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение режима рабочего времени и времени отдыха, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (быстрейшее выполнение заказа и устранение накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.к таким случаям не относится) . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Никакими приказами работодатель не вправе изменить существенные условия трудового договора — такие приказы издаются именно на основании подписанного дополнительного соглашения.
Следовательно, у работодателя отсутствуют правовые основания для изменения в одностороннем порядке условий заключенных с работниками трудовых договоров (изменение режима рабочего времени и времени отдыха), то есть действия работодателя и выборного профсоюзного органа незаконны.
В данной ситуации работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ), поскольку на основании ч