В СУ численность на начало года 360 рабочих
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
В СУ численность на начало года 360 рабочих. За год произошли изменения в составе рабочих:
Количество человек
1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв.
Принято рабочих за год, в том числе:
– центры занятости 26 6 7 3
– переведенных с промышленных предприятий и других строек 15 16 10 9
– выпускники ВУЗов и средних специальных заведений 15 11 23 18
– переведены из обслуживающих и прочих хозяйств своей стройки 7 5 4 2
Выбыло рабочих за год, в том числе:
– на другие предприятия и стройки 12 10 6 4
– в связи с окончанием работ и сроков договора 29 28 28 30
– в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и другим причинам, предусмотренным законом 6 5 8 3
– по собственному желанию 11 9 2 17
– уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 6 6 7 6
– переведены в обслуживающие и прочие хозяйства своей стройки 10 10 7 6
Провести анализ интенсивности движения трудовых ресурсов по кварталам с помощью абсолютных (30%) и относительных (40%) показателей. Результаты оформить в таблицу (20%). Сделать краткие выводы (10%).
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Абсолютными показателями являются:
оборот по приему, равный общему числу принятых на работу в списочный состав за определенный период по всем источникам поступления;
оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений;
общий оборот кадров–совокупность принятых и уволенных.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
Для расчета относительный показателей нужно сначала определить среднесписочную численность в каждом квартале
. Для этого суммируем численность на начало и конец квартала. Численность на конец квартала – это численность на начало + принято + уволено. Для 1 квартала численность на начало составит 360 чел. по условию.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности:
Коэффициент оборота по приему=Оборот по приемуСреднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по выбытию=Оборот по выбытиюСреднесписочная численность работников.
Коэффициент общего оборота=Общий оборотСреднесписочная численность работников.
Коэффициент постоянства кадров=Работавшие весь периодСреднесписочная численность работников.
Коэффициент замещения=Оборот по приему-оборот по выбытиюСреднесписочная численность работников.
Таблица 8.1 - Анализ интенсивности движения трудовых ресурсов по кварталам
Количество человек
1 кв
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
