В прокуратуру поступило заявление работников АО «Поволжская лизинговая компания»
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
В прокуратуру поступило заявление работников АО «Поволжская лизинговая компания». В нем указано, что размеры оплаты в организации установлены два года назад и с тех пор не повышались.
Индекс потребительских цен по справке областного комитета статистики за этот период повысился на 12 пунктов, кроме того, минимальная заработная плата увеличилась на 2000 руб., а прожиточный минимум в регионе – на 2400 руб. Однако это никак не отразилось на их заработке.
Юрист АО в объяснении на имя помощника прокурора указал, что на коммерческие организации нормы ТК РФ об индексации оплаты не распространяются, а повышение МРОТ и прожиточного минимума не обязывают работодателя к повышению оплаты труда.
Прокурор, не согласившись с таким объяснением, обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга работников АО и просил суд обязать работодателя в соответствии со ст. 134 ТК РФ установить правила индексации оплаты труда и произвести соответствующее повышение заработка. По данному заявлению вынесено положительное решение суда.
Прав ли юрист АО? Подлежат ли удовлетворению требования работников и заявление прокурора? Можно ли считать решение исполненным, если локально предусмотрят индексацию раз в год при инфляции более 10%?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Нет, юрист акционерного общества в корне не прав. Если исходить из этой позиции более 80% рабочего населения РФ останутся без государственной защиты в сфере труда. Это противоречит принципам трудового права, изложенным в ст. 2 ТК РФ, а именно праву на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого работника и его семьи. Отдельно распространение норм трудового законодательства указано в ст. 11 ТК РФ: «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Отдельные статьи не являются исключениями, если в них это не указано отдельно. В ст. 134 ТК РФ исключения не указаны. Более того, указаны для обязательного исполнения нормы «другие организации», что подразумевало как раз коммерческие организации
. Итого, юрист АО совершенно не прав в своих доводах.
На практике бытует мнение, что индексацию работодатель обязан проводить не реже чем раз в год. Мнение подтверждается утвержденным Рострудом докладом: «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным…». В нем четко указано: «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет». Из условия задачи следует, что индекс потребительских цен, минимальная заработная плата и прожиточный минимум в регионе увеличились. Соответственно, проводить индексацию было необходимо. В этой цитате кроется и ответ на последний вопрос: можно ли считать решение исполненным, если локально предусмотрят индексацию раз в год при инфляции более 10%? Нельзя, если Росстат зафиксирует изменения роста потребительских цен или инфляции (менее 10%), отсутствие индексации заработной платы станет нарушением
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
